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TODOS LOS DÍAS DEL AÑO SON 8 DE MARZO
Por reenvío agencia walsh -
Saturday, Mar. 04, 2006 at 9:10 AM
Aún hay demasiados motivos de discriminación laboral y desigualdad social para celebrar y reivindicar la celebración del día internacional de las mujeres trabajadoras, dice Begoña Marugán, en Tribuna, de España.
(BegoñaMarugán / Tribuna, España) Como cada año por estas fechas a la par que actividades, mesas redondas, fiestas y manifestaciones, salta la polémica: ¿Por qué seguir celebrando el 8 de marzo? Para algunos nunca debiera haber existido este día y cínicamente preguntan: ¿Cuándo es el día de los hombres? A lo que puedes no contestar, contestar que "todos" e, incluso, exponer algunas de las situaciones en las que fácilmente se constata la frágil posición social de las mujeres en el momento actual.
Así, se les puede recordar que negar la problemática de las mujeres es olvidar al 51 por ciento de la población de este mundo, en que el 70 por ciento de la población pobre es femenina. En muchos países, las mujeres no tienen derecho a heredar, la mayor parte del trabajo que realizan no es remunerado, el 33 por ciento son analfabetas, 100 mil mujeres mueren anualmente por abortos mal practicados, millones de niñas han sufrido la extirpación de sus órganos genitales y la violencia sexual se practica en todas las guerras.
Puede que esto sea demasiado genérico y que no se entienda. Vale, son descripciones que nos pueden parecer lejanas, pero ¿quién no ha visto algún reportaje o crónica sobre las afganas mujeres que estaban incorporadas a la vida pública hasta que el poder talibán las ha recluido y sabe que en la actualidad, algunas de estas mujeres han optado por el suicidio? Hagamos memoria y recordaremos que la pobreza puede ser más dura para unas que para otros, ¿o no sienten nada los que preguntan por el día de los hombres cuando ven bajar de las pateras a mujeres a punto de parir o con bebés recién nacidos? Claro, dirán que ese es otro problema. Ya. ¿Y qué me dicen de las 64 mujeres que el año pasado fueron asesinadas por sus maridos o exmaridos en el Estado español?
A estas alturas seguro que hay quien piensa que eso pasa, pero no son temas sindicales. ¿No son temas sindicales el que la mayor parte del trabajo de las mujeres no sea retribuido y, lo que es peor, ni tan siquiera valorado y compensado con prestaciones sociales como es el trabajo doméstico, y el cada vez mayor trabajo voluntario y de autoayuda? ¿Quizá tampoco sea un tema sindical el que con tan sólo 43 por ciento de tasa de empleo femenino, la de paro sea del 21 por ciento? ¿No son temas sindicales, el que las mujeres europeas ganen un 28 por ciento menos que los hombres, el que los empleos a tiempo parcial estén ocupados en un 80 por ciento por mujeres, lo que implica que, en Europa un 30 por ciento de las mujeres están ocupadas a tiempo parcial en puestos poco cualificados y, por tanto, mal remunerados, el que la tasa de paro siga afectando al 15,9 por ciento de la población activa, donde el desempleo de larga duración afecta sobre todo a las mujeres y las personas de más edad y donde el trabajo precario se ceba en los jóvenes y en las mujeres?
¿Debería ser un tema sindical la existencia de una serie de factores físicos y psicosociales que afectan de una manera especial a las mujeres trabajadoras y que muchas veces no se tienen en cuenta o simplemente se diagnostican como problemas mentales?
Cuando los estudios de CCOO demuestran que la doble jornada es el principal factor de riesgo que las mujeres padecen y que, después de la Ley 39/99 sólo un 0,98 por ciento de los nuevos padres han cogido la baja paterna, la sanidad pública sigue tratando la mayoría de los trastornos de salud originados por el trabajo de las mujeres como crisis depresivas, que tratan de resolver recetando antidepresivos o ansiolíticos.
Creemos que estos temas sí son sindicales, pero aún habrá quien opine que estas cosas no pasan en la Administración. El sistema de acceso a la misma, se dice que iguala a hombres y mujeres bajo los principios constitucionales de "igualdad, mérito y capacidad". A pesar de ello, en la práctica, no existe esta igualdad porque el principio se aplica sobre condiciones diferentes no igualitarias y, con ello, se perpetúa la discriminación y, lo que es más grave, se legitima porque queda camuflada y muestra apariencia de normalidad y neutralidad, siendo difícilmente detectable.
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