| versión para imprimir - envía este articulo por e-mail |
Ver este artículo sin comentarios
Firestone SUTNA-CTA: balance de 10 meses de conflicto
Por MAS -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 6:16 AM
.
Firestone SUTNA-CTA: balance de 10 meses de conflicto
Te mandan al bombo "luchando"
Y se quedaron masticando bronca. Ese fue el sentimiento de la mayoría de los compañeros de Firestone después que finalizó la Asamblea. Bronca porque después de casi 11 meses de "conflicto", la patronal salió ganando dejando afuera a 82 compañeros. Bronca porque ahora la patronal está en mejores condiciones para seguir con su política de flexibilización de las condiciones de trabajo. Bronca por todas las cosas que se podrían haber hecho y que, por decisión de la directiva del sindicato no se hicieron. Bronca por haberle dado en reiteradas oportunidades el "aval" a la directiva y luego sentirse defraudados.
Haber conseguido la reincorporación de 12 compañeros y buenas indemnizaciones para el resto, es un pobre resultado después de casi 11 meses de "conflicto".
Para la CTA y el SUTNA el resultado es otro, el 14/9 publican en su página de Internet una nota firmada por Duilio Ferro que titula "Importante triunfo de los trabajadores del Neumático y el SUTNA", antes de escribir tamaña mentira ¿le preguntó la opinión a algún trabajador? Frente a esto caben dos posibilidades, una que cuando escribía estaba en copas y la otra que le ordenaran "embellecer el resultado, total quién sabe lo que pasó".
Esta nota y otra publicada el mismo día firmada por Alicia Depetri, nos aclaran como piensan en la CTA. Para ellos el "triunfo" es la firma que puso la patronal, en el mismo acta de reincorporación, donde se reconoce al sindicato como los representantes de los trabajadores, es decir que aceptaron que la negociación del nuevo convenio es con ellos. Ahí está la madre del borrego, ojo que se viene la entregada del convenio.
El plan oficial de la patronal (no sólo del Gerente de Personal Mesidoro) fue ir por todo y salieron con los tapones de punta, despidiendo a 63 compañeros y desconocieron al sindicato, con el objetivo de derrotar a los trabajadores efectivos e imponer salarios y condiciones de trabajo, como las que tienen los contratados.
Frente a esta declaración de guerra, la actitud del SUTNA y de Pedro Waisejko fue muy conciliadora, en vez de preparar a toda la fábrica para la guerra, su estrategia fue evitar el enfrentamiento creando falsas expectativas en que el gobierno de Kirchner, su ministro de Trabajo Tomada y la Justicia iban a ponerse del lado de los trabajadores contra "la patronal extranjera que no cumple las leyes".
Mientras la patronal seguía pegando garrotazos, despidiendo más compañeros, el SUTNA respondía con "encendidos discursos" acusando a Mesidoro como el malo de la película y que "los accionistas no están enterados", ¿tiene otra explicación esto? que no sea un mensaje a la patronal de "queremos negociar con ustedes".
Firme en su estrategia conciliadora, el sindicato evitó el choque directo entre trabajadores-patronal y desde el primer momento enterró toda posibilidad de organizar una verdadera lucha.
Como el sindicato sabía que esta estrategia llevaba su tiempo, inventaron "el conflicto largo" organizando la "resistencia de los despedidos" afuera y el quite de colaboración adentro y a pesar de la opinión de algunos trabajadores utilizaron la confianza y el prestigio con que contaban para convencerlos que eso era lo mejor, evitando organizar una huelga que es la herramienta más importante que tienen los trabajadores para pelear, porque lo que más le duele a la patronal es el bolsillo y si el obrero no produce no hay ganancia. Después y acompañando la huelga están las otras medidas, marchas, actos, bloqueos, etc.
Seguramente dirán para justificar que "todo se decidió en Asamblea", pero la realidad es que hubo pocas y en la mayoría Pedro echaba agua fría diciendo "esto esta difícil" y el gobierno está de nuestro lado por las resoluciones del Ministerio, al tiempo que arengaba a "seguir la lucha hasta el final" y si fuera necesario hasta se "podía llegar a la huelga",
Nunca llegó a tiempo, simplemente porque los dirigentes no quisieron que los trabajadores peleen de verdad, pero no por las consecuencias que pudieran sufrir, sino porque encarar una lucha de verdad implica ir a fondo, significa que la CTA haga una huelga en solidaridad y no marchitas de compromiso, significa desenmascarar como cómplice de los patrones al gobierno que ellos apoyan, significa enfrentar a la patronal para derrotarla y que ganen los trabajadores.
Los dirigentes del SUTNA y la CTA, nada de esto van a hacer porque no confían en las fuerzas de los trabajadores, los tratan como niños, siempre les dicen ojo no vayas para allá que te podés caer, cuando en realidad son ellos los que no quieren romper con los patrones y el gobierno, por eso en definitiva prefirieron negociar con la patronal su reconocimiento, a costa de 82 compañeros en la calle y la discusión del convenio que seguramente traerá malas noticias para los trabajadores.
Estos sindicalistas a diferencia de los más odiados de la CGT que te traicionan sin problemas y si no te gusta te mandan la patota, tienen una forma más pérfida, es lo que se llama "mandarte al bombo luchando", casi 11 meses "luchando", hasta que te desgastan, para en el final hacer un paro y terminar negociando diciendo "más no se pudo conseguir" y dejar bajoneado a todo el mundo para después justificar la aceptación de un convenio peor.
Hay que reflexionar y sacar conclusiones, ahora se viene una pulseada por el convenio, para evitar que la patronal imponga un convenio a la baja, es necesario que ya mismo comience la charla entre los compañeros y se pongan de acuerdo en resistir y teniendo en cuenta la última agachada del sindicato exigirle que se discuta en asamblea hasta el último punto y coma, organizando en ese camino a los mejores compañeros en una nueva agrupación que tenga como norte el cambio de estos dirigentes conciliadores.
Héctor "Chino" Heberling
Y ustedes que hicieron para evitar esa terrible traicion?????
Por Muchacho serio -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 12:34 PM
Y ustedes que hicieron para evitar esa terrible traicion?????
Todo bien, concuerdo totalmente con su denuncia sobre la terrible e historica traicion de estos mugrosos de la CTA...pero me da la impresion de que algo falta en su nota. tengo entendido que ustedes tienen compañeros militando en esa fabrica o en el conflicto. Mi pregunta es: y ustedes que hicieron para evitar la traicion????...mas alla de que por ahi no estaba en sus posibilidades evitarlo, que politica independiente de la burocracia tubieron para organizar a un sector de compañeros para evitar, o intentar evitar la tracion?????
...o tengo que pensar que tambiena ustedes los sorprendio la traicion, a pesar de que es conocido en el ambiente de la vanguardia lo que es la CTA????
Un poco de seriedad muchachos, los revolucionarios tenemos que ser criticos con nosotros mismos!!!!!
Y ustedes que hicieron para evitar esa terrible traicion?????
Por Muchacho serio -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 12:35 PM
Y ustedes que hicieron para evitar esa terrible traicion?????
Todo bien, concuerdo totalmente con su denuncia sobre la terrible e historica traicion de estos mugrosos de la CTA...pero me da la impresion de que algo falta en su nota. tengo entendido que ustedes tienen compañeros militando en esa fabrica o en el conflicto. Mi pregunta es: y ustedes que hicieron para evitar la traicion????...mas alla de que por ahi no estaba en sus posibilidades evitarlo, que politica independiente de la burocracia tubieron para organizar a un sector de compañeros para evitar, o intentar evitar la tracion?????
...o tengo que pensar que tambiena ustedes los sorprendio la traicion, a pesar de que es conocido en el ambiente de la vanguardia lo que es la CTA????
Un poco de seriedad muchachos, los revolucionarios tenemos que ser criticos con nosotros mismos!!!!!
incompetentes de mierda
Por el negro lencina -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 1:12 PM
se la pasan llorando, ahora publican comunicados, donde estaban durante el conflicto payasos???. sE CUELGAN DE LAS TETAS DE LOS LABUIRANTE OFICIANDO DE HONESTOS, VAYAN PELEAR COBARDES de mierda, son unos inutiles....
moralista de cuarta, metanse la santa y los discurso en el orto.
ustedes aparecen despues de los muertos, como siempre.
a ver "nico" payaso a sueldo del po, con que discursito bajado de que lado vas a saltar....
que buena....
Por polo -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 1:53 PM
...pregunta.
que carajo hicieron para evira la traicion???, lo mismo de siempre, aprobechan las derrotas de los que peleean para hacer campaña.
Por que son se dan una vuelta por firestone, y ven como piensan los laburante, se fijan como manejran ellos, el conflicto con sutna.
No aca ellos pagan los daños, por eso se espantan si un laburante, despues de 10 meses de lucha, sin un mango en los bolsillos, sin poder para la hoya en la casa, decide aceptar la indemnización.
Es asi, ellos el hambre no lo pasan, solo los dedos por las teclas...
Un pedido a Héctor "Chino" Heberling
Por Leonardo Mir -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 2:07 PM
"Chino":
Para que todos entendamos bien y del conflicto se puedan extraer enseñanzas sería lo indicado que te detuvieras a explicar en qué consistió el conflicto. De tu artículo nos enteramos de que:
"El plan oficial de la patronal (no sólo del Gerente de Personal Mesidoro) fue ir por todo y salieron con los tapones de punta, despidiendo a 63 compañeros y desconocieron al sindicato, con el objetivo de derrotar a los trabajadores efectivos e imponer salarios y condiciones de trabajo, como las que tienen los contratados."
Por favor, explicá un poco más en concreto cuales eran las cosas que estaban en juego.
Luego sería bueno que desarrolles las artimañas que utiliza la burocracia, como el enfocar en el gerente de personal en vez de hacerlo directamente contra la patronal, y cómo intentan presentar al gobierno y a sus instituciones como del lado de los trabajadores y las distintas tácticas que utilizan para dirigir los conflictos al fracaso, es decir al fracaso de los trabajadores pero quedando ellos bien posicionados (al servicio de la patronal pero sin que se note).
Por último también deberías explicar qué rol jugaste junto a los compañeros del Mas y qué rol jugaron los otros participantes del conflicto. Este último punto -sobretodo-, el rol que jugaron las agrupaciones de izquierda, evitando caer en discursos sectarios que impiden la comprensión general.
Fuera POLO!!!
Por muchacho serio -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 4:41 PM
Mi intencion era debatir con los compañeros del MAS...y solo logre que se metiera el nabo de POLO, que no hace mas que justificar una traicion increible por parte de la basura de los dirigentes de la CTA!!!!!!
Polo, dedicate a otra cosa, con esas escusas como meter los pies en el barro, o "vayan a lavallol" no logras nada, porque en realidad...no hay justificacion para lo que paso, quebraron a los trabajadores, los tubieron 10 meses aguantando un conflicto para despues traicionarlos de la manera mas canallesca, "metieron los pies en el barro" para dejar ahi varados a 60 familias....un desastre!!!!
Por eso aposte a un debate fraternal con los compañeros del MAS, en los que si vale la pena depositar la expectativa de que surja un sector combativo (o en teoria deberia ser asi, pero parece que no, va no se, ellos mismos no hablan de su rol)
Por eso reivindico al PTS que siempre hace publicos sus propios balances, de sus aciertos o errores, como debe ser.
Por favor compañeros del MAS, deberian hacer publico su balance, su actuacion.
POLITICA DESARROLADA POR EL MAS ALREDEDOR DEL CONCLICTO
Por Snowball -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 5:32 PM
Compañeros, realmente soy reacio a desarrollar "debates" en este ambito que solo se presta a la charca. No obstante ante el pedido de uno de los compañeros acompaño los textos que publicamos en nuetro periodico.
Despidos en Firestone
¡Todo el apoyo a los trabajadores!
La patronal ha despedido a más de 70 trabajadores. Ha comenzado una importante lucha que tiene que obtener todo el apoyo de la población trabajadora.
El objetivo que persigue la empresa es cortar por la vía de los hechos la discusión que venía haciendo el sindicato para introducir mejoras en el convenio colectivo que venció en mayo de 2003. En ese convenio, los trabajadores de la planta se habían visto obligados a aceptar una rebaja del 25% del sueldo. La patronal amenazaba que la alternativa a eso era el cierre de la fábrica.
Al vencer el convenio colectivo, comenzaron las negociaciones entre la empresa y el sindicato. Los trabajadores tenían la intención de recuperar algunas de las cosas que perdieron en el anterior convenio, principalmente en lo que se refiere a la recomposición salarial. La empresa tomó una actitud de cerrada negativa. Los salarios, a su criterio, debían permanecer iguales. El único ofrecimiento concreto era unos $5 más de viáticos. Para colmo, la empresa empezó a impedir la entrada a los delegados del sindicato.
A mediados de octubre, una asamblea general resolvió no aceptar la propuesta de la empresa respecto al convenio. Además, decidió tomar alguna medida si la empresa persistía en su actitud de no dejar ingresar a los delegados. La negativa de la empresa tuvo como consecuencia el inicio de un conflicto de 6 días hasta que se aplicó la conciliación obligatoria. Ésta fue aceptada por el sindicato. La empresa siguió negando la entrada a los delegados. En la semana previa había negado la renovación del contrato a 4 trabajadores, buscando afirmar una política en la que los trabajadores carecen de toda seguridad respecto a sus condiciones de trabajo. Una semana más tarde mandó telegramas de despido a 73 trabajadores. Además, han traído del extranjero un grupo de seguridad que ha hecho exhibición de varios tipos de armas con el objetivo de meter miedo entre los trabajadores.
En respuesta a estos atropellos, los compañeros de Firestone realizan dentro de la fábrica un quite de colaboración sin realizar horas extras (lo que redunda en una importante pérdida de producción para la patronal). Afuera de la fábrica han levantado una carpa donde se encuentran los despedidos y se juntan con los compañeros que entran y salen en los distintos turnos. También hacen una batucada para llamar la atención y reparten volantes tratando de difundir su lucha. Para sostener este esfuerzo organizaron una colecta entre los compañeros que continúan trabajando.
La situación de los trabajadores de la Firestone tiene muchos puntos de contacto con la de amplios sectores obreros de la Argentina. Por eso su lucha debe ser parte de la lucha de todos. Hay que apoyar y rodear de solidaridad la carpa. Hay que pararle la mano a los patrones de Firestone que, como todos los capitalistas, para aumentar sus ganancias siempre quieren cortar el hilo por lo más delgado. A ellos hay que decirles que no aceptamos más despidos ni tampoco que continúe la esclavitud laboral. Tenemos que defender condiciones de trabajo que sean dignas y adecuadas para todos. Esa lucha tiene que unir a todos los trabajadores de la fábrica, jóvenes y viejos, todos están interesados en impedirle a la patronal que haga lo que quiera.
Para conseguir estas reivindicaciones, tienen que discutir democráticamente entre todos los trabajadores para ver cómo seguimos adelante. Por ejemplo, evaluar entre todos si el quite de colaboración es la medida más adecuada para seguir enfrentando a la patronal o si hay que buscar otro tipo de medida (que, naturalmente, debe tener la decisión y el apoyo unánime de todos los compañeros).
Los gobiernos nacional y provincial tienen la palabra ¿que van a hacer ante los reclamos de los obreros de Firestone? El Ministerio de Trabajo debe ya mismo fallar a favor de los trabajadores. Y si se hacen los distraídos o nos "hablan lindo" para seguir no haciendo nada, hay que presionar para que no puedan escaparse de fallar en favor de los trabajadores.
Para que esa presión tenga verdadero poder hay que difundir este conflicto en toda la sociedad. Hay que juntar alrededor de la carpa a los vecinos y a los trabajadores de la zona, los de Canale, Dánica, los ferroviarios, los docentes, los desocupados, etc. Tenemos que ir juntándonos entre todos los trabajadores, ocupados o desocupados, porque creemos que esa es la única vía para conseguir una vida mejor.
Reincorporación de los despedidos ya
El Ministerios de Trabajo debe fallar a favor de los obreros de Firestone
Solidaridad con la carpa
Unidad de ocupados y desocupados
Trabajo y salario.
Corresponsal Zona Sur
------------------------------------------------------
Apoyemos la lucha en Firestone
El viernes 19 se cumplió un mes de los primeros despedidos en Firestone. Desde ese momento se mantiene la carpa en la puerta de la fábrica. Los despidos fueron la respuesta de la empresa a la lucha que venían librando los trabajadores y el sindicato para conseguir mejoras al convenio vencido.
El conflicto se viene sosteniendo principalmente con el aporte de los compañeros que están adentro. Cada vez que cobran la quincena, hacen una colecta, poniendo alrededor de treinta pesos cada uno, este dinero se reparte entre los despedidos.
En la carpa hicieron rifas, pasan alcancías en la calle, piden colaboración a los comercios de la zona, y realizaron dos peñas.
El 16 de diciembre la United Steelworkers of America realizó una movilización de apoyo a los trabajadores argentinos frente a las oficinas centrales de Bridgestone-Firestone en Nashville, EE.UU. Concurrieron unos 6000 trabajadores.
Días atrás el Ministerio de Trabajo de Lomas de Zamora falló a favor de los trabajadores, ordenando a la empresa el ingreso inmediato de todos los despedidos y que se les abonen los días caídos
La patronal desconoció el fallo, y no sólo impidió el ingreso de los trabajadores, sino que además siguió despidiendo compañeros. Al día de hoy son ochenta los despedidos.
El castigo que establece la ley por no cumplir la resolución del ministerio es el cobro de una multa, que seguramente para Firestone resulte muy poca plata. Solamente cobrarle chirolas al dueño de la chancha, los veinte y la máquina de hacer chorizos es una burla.
Hay que exigir que todos se pronuncien: ¿de qué lado están? Sindicatos, partidos, funcionarios, el gobierno provincial de Felipe Solá, el gobierno nacional de Néstor Kirchner. Cómo puede ser que el ministerio falle a favor de los trabajadores y la patronal haga oídos sordos. El gobierno tiene la obligación de hacer cumplir la ley.
En la ultima peña, un compañero despedido con veinticinco años de trabajo nos decía:"nunca estuvimos en esta situación, con un conflicto tan largo y con la patronal tan dura".
Esta dureza se explica, porque la patronal ha tirado toda la carne a la parrilla para cortar de cuajo la tradición de lucha de los trabajadores. Quiere imponer su política de flexibilización a capa y espada. Por eso, como lo están haciendo la mayoría de las patronales, quieren manejarse con gente nueva, contratada y atemorizada de perder ese contrato que tal vez le llevo años conseguirlo. Tiene a flor de piel la miseria y desesperación de estar desocupado.
Algunos compañeros nos contaban que fueron a volantear la puerta de Pirelli. Allí trabajan 400 operarios, la mitad que en Firestone, pero producen igual cantidad de cubiertas por día o más, ganan la mitad de sueldo y trabajan doce horas, contra las ocho de ellos.
Este solo ejemplo es mucha tentación para que la patronal afloje fácilmente. El conflicto es y puede ser mucho mas largo todavía. Pero no se puede perder. No se puede permitir un solo desocupado más en el país.
Todos los trabajadores tenemos que rodear de solidaridad a los compañeros, acercarnos a la carpa a brindar apoyo, realizar colectas para ayudar al fondo de huelga, difundir el conflicto.
Es vergonzoso el silencio de los medios de comunicación. Tal vez la mordaza de la publicidad que paga Bridgestone-Firestone en todos los canales de TV es muy potente. Para quebrar este silencio tenemos que redoblar los esfuerzos. Con los despedidos a la cabeza hay que hacer una gran campaña para instalar el conflicto en toda la sociedad.
En este sentido, tanto la FTC como el MAS habíamos invitado a los compañeros, a ir a plaza de mayo, a la marcha del 20, con alcancías, y el compromiso que nuestros oradores mencionen el conflicto y pidan la colaboración de todos los presentes. Ese sábado los pasamos a buscar con el micro por la carpa, pero lamentablemente no pudieron venir, por la cantidad de tareas que tenían programadas para ese día. Hubiese sido una gran oportunidad para propagandizar el conflicto, en una Plaza de Mayo llena, con todos los medios cubriendo el acto.
En este momento están preparando una movilización para el día martes 30 a las 17 horas, en la planta de Firestone (Antártida Argentina y Camino de Cintura, Llavallol). Comprometieron su presencia De Gennaro y distintos gremios de la CTA.
Hay que preparar con todo esa movilización, todo el mundo tiene que estar convocado. Por nuestra parte, estaremos allí acompañando a los trabajadores, como todos los días. Luchemos junto a los obreros de Firestone hasta torcerle el brazo a la patronal explotadora.
Reincorporación ya de todos los despedidos
Convenio justo para los trabajadores
Rodeemos de solidaridad la carpa
Trabajo y salario para todos
------------------------------------
Charla con los despedidos
Río Turbio en Firestone
El jueves 15 de julio acompañamos a Diego Ibarra, minero de Río Turbio, a visitar la carpa de despedidos de Firestone. Se hizo una charla improvisada en el salón del sindicato, con cuarenta compañeros despedidos.
Diego llevó la solidaridad de los mineros y contó a los presentes la experiencia de su lucha. En algunos compañeros despedidos, llamó la atención el relato de Diego sobre la burocracia sindical, la denuncia que hizo sobre Depetris, De Gennaro y la CTA.
Otros, después de ocho meses de conflicto, donde el sindicato sigue agotando todas las instancias legales habidas y por haber sin realizar ni una asamblea general ni organizar el paro, evitando por todos los medios confrontar con el gobierno de Kirchner, opinaron que se iban cayendo las caretas.
Un representante del sindicato dijo: "no tenemos que confrontar con el compañero de Turbio, él viene a contar su experiencia, que es distinta a la nuestra. Si nosotros hubiésemos pasado por lo mismo que ellos ni estaríamos en la CTA. A la burocracia sindical hay que echarla a patadas".
Diego se comprometió a llevar a Río Turbio el conflicto de Firestone. Los compañeros se comprometieron a realizar en la puerta de la fábrica una colecta en apoyo a los mineros.
Corresponsal
--------------------------------
Firestone: diez meses perdidos
¡Organizar el paro ya!
Los despedidos de Firestone llevan diez meses en la puerta de la fábrica reclamando la reincorporación. En todo este tiempo, el sindicato agotó todas las instancias legales habidas y por haber: recurrió primero a la mediación del Ministerio de Trabajo provincial y luego al nacional, que fallaron a favor de los trabajadores, y la empresa no las tomó en cuenta. El SUTNA hizo una serie de presentaciones ante la Justicia, que sorda, ciega y muda tiene cajoneados los expedientes.
Todas estas tramitaciones se hicieron llamando a los trabajadores a confiar en el gobierno y en la justicia. El sindicato nos decía que Kirchner iba a torcerle el brazo a la locura de un gerente de una patronal extranjera que no quiere respetar las leyes argentinas, nos decían que las "leyes están de nuestro lado" y que "el gobierno también".
Nosotros alertamos incontables veces que los despidos no eran producto de un gerente trasnochado, sino política de la empresa para imponer la flexibilización laboral, avalada por el gobierno de Kirchner. Todas las instancias administrativas y judiciales debían ir acompañadas de la lucha y la movilización de los compañeros, porque sólo bajo presión podemos lograr que la patronal afloje y que la justicia falle a favor de los trabajadores, y que si la empresa no aflojaba había que pegar donde le duele: en la producción, es decir, parar la planta.
En diciembre se realizó un acto en la puerta de Firestone, dos marchas al Ministerio de Trabajo, una a la embajada de Japón y un bloqueo de la planta que duró ocho días y fue levantado para seguir negociando. En esa oportunidad dijimos que el bloqueo sin parar la fábrica no iba a torcerle el brazo a la patronal.
El viernes 3 de septiembre, al no conseguir nada, los compañeros despedidos decidieron volver a bloquear los portones. El sábado al mediodía, el gobierno "progresista" de Kirchner mandó 250 infantes para moler a palos a los trabajadores, como lo hizo en Caleta Olivia, en Plaza de Mayo, en Artes Gráficas Rioplatense (Clarín), etc.
El lunes 6 se realizó en el SUTNA de Llavallol una reunión a la que estábamos invitadas a participar todas las organizaciones que apoyamos el conflicto. Allí, Pedro, secretario general del SUTNA, propuso realizar un acto para el día jueves 9 en la puerta de la fábrica para organizar allí un nuevo bloqueo, y si la policía reprime parar la planta. Es decir, parar sólo cuando nos vuelvan a reprimir.
Basta. Con la política de Pedro los resultados están a la vista: los compañeros siguen en la calle y la patronal tomó a 200 nuevos trabajadores en otras condiciones de trabajo; es decir, de a poco está cambiando el convenio.
La única manera de torcerle el brazo a la patronal es realizando una asamblea general que prepare el paro. Hay que volcar la relación de fuerzas del lado de los trabajadores. Con sólo la negociación y la justicia la patronal está tranquila y tiene todas las de ganar, porque las leyes están hechas por y para los patrones. El tiempo juega a favor de ellos; no se puede prolongar el conflicto eternamente.
Hoy, por culpa de la política de dilatar el conflicto, las condiciones para el paro son más desfavorables. La empresa en estos diez meses contrató a más de 200 nuevos trabajadores, y por eso al paro hay que prepararlo bien. Los compañeros que están adentro tienen que saber que acá también se está jugando su futuro: si triunfa la patronal va a ir por más, van a ir por el convenio, por bajar el salario, por aumentar la jornada de trabajo, es decir, a meter con todo la flexibilización laboral.
En estos meses hubo otros conflictos como el de Subtes, Zapla, etc. y se ganaron. Ninguno inventó nada nuevo: todos lo lograron con la vieja fórmula que tenemos los trabajadores el paro.
Reincorporación de todos los despedidos
Asamblea general ya para votar el paro
Bueh...
Por Por uno del mas -
Wednesday, Sep. 29, 2004 at 8:17 PM
parece que el boludeo de denuncia forra al MAS, que apoyo al conflicto con todo, que se movilizo junto con el FTC, que denuncio a la burocracia desde el primer momento. E incluso obligo a De Genaro a contestarle en el acto llevado acabo frente a la fabrica.... termino
Compañeros, no sean secta, el mas denuncio e hizo todo lo posible para denunciar la segura traicion de la burocracia...LOS DEMAS DONDE ESTABAN???
al "muchacho serio"
Por polo -
Thursday, Sep. 30, 2004 at 12:18 PM
fuiiira pelotudo, anda a laburar, seguro que la sanata de lavallol no te gusta, le pedis explicaciones al mas y el pts estuvo desde el principiio del conflicto, ahora, que tanto lloran, donde carajo estaban ustedes cuando se traiciono????
el pts se caga de risa de los laburantes, como en brukman o no?.
hay que agrarrar la pala. muchacho serio, esa es la unico forma de ser serio.
lo que si me doy cuenta es que no es lo mismo un muchacho serio, que ser un pelotudo en serio.
polo, mejor cerrá el orto
Por Nico -
Thursday, Sep. 30, 2004 at 12:45 PM
Todavía seguís apoyando a De Gennaro y los demás traidores, así que no podés ni criticar.
otra vez sopa
Por polo -
Thursday, Sep. 30, 2004 at 4:27 PM
che, activa ahi en la legislatura que upcn se la lleva toda
que pasa? son densos los subditos de andresito rodriguez??? no te da la nafta mas que para mandar mensajitos?
cuando te de, ahi voy a pensar un poco mas los cuestionamientos a dirigentes con huevos muchos mas grande que vos, y por sobre todo con apreciaciones concretas y no mesianicas ni pedantes como las tuyas.
porque no moves los bifes y empezas por casa?