Cuando el Río Suena...ahora trae a Vallejos
Por chirinO hugO - UNyCompromiso - Wednesday, Mar. 01, 2006 at 4:36 PM
hchirino@uncu.edu.ar 02614135200 - 0261155374873 Ctro. Universitario - Parque Gral. San Martin - Mendoza

Dirigido a los trabajadores donde refleja la practica de dirigentes gremiales que se perpetuan en el poder y ademas una leve comparacion de coeficientes salariales del convenio basura colectivo para los no docentes de univerisdades nacionales.

Para los Compañeros No Docentes:

De ChirinO hugO - Agrupación Unión y Compromiso - Uncuyo - Mendoza.

Para compartir con los compañeros:

* A continuación una publicación del Diario La Voz de Interior, sobre el faltante de $156 mil de fondos para capacitación de los No Docentes de Univ. de Córdoba, que en un mail envíado por la fecha 17/11/2004, llamado "VA UNO", lo mencionamos, pues ahora ya imputado pasará a Juicio Oral y público el actual Secretario Gral. Vallejos, parte de la Comisión de FATUN. Por eso CUANDO EL RÍO SUENA........

* Adjuntamos un artículo publicado por Jorge Guanes, de Misiones, sobre coeficientes salariales en comparación con el Decreto 2213/87 y Conv. Colectivo de Trabajo No docente. (Adjunto)


COMO SERÁ EL NUEVO COEFICIENTE SALARIAL: En esta segunda nota sobre el Nuevo Convenio acordado por la FATUN y el CIN quiero comentar un tema que es motivo de permanente consulta por parte de los compañeros de nuestro claustro y es el que se refiere a la distribución de ingresos. El convenio tiene 153 articulos y en muchos de ellos hay referencias a la política salarial. Como aporte para el conocimiento global del tema van estas tablitas descriptivas. En el art. 52 se fija el nuevo coeficiente salarial. Se establece una escala de 1 a 3 entre las categorías mínima y máxima. El escalafón anterior, el 2213 del año 1987, establecía una escala de 1 a 0,2402 entre la máxima y la mínima. Observen, y no es casual, que en el caso del nuevo convenio hablo de Mínima a Máxima y en el anterior de Máxima a Mínima. Este no es un dato casual, no es lo mismo aplicar coeficientes partiendo de valores mayores que de valores inferiores. En matemáticas a veces las palabras confunden. Por eso me tomé el trabajo de armar un par de tablitas para tratar de explicar con números concretos como será la nueva distribución. Por si alguno todavía no lo sabe las nuevas categorías serán desde la 7 (la más baja) hasta la 1 . Por lo que pude extractar del articulado del Convenio la correspondencia entre categorías y coeficientes será así :

DECRETO 2213 / 87 NUEVO CONVENIO
CATEGORIA COEFICIENTE CATEGORIA COEFICIENTE
1 0,2402 7 1
2 0,2551
3 0,3042
4 0,3570
5 0,4110 6 1,2
6 0,4665
7 0,5244 5 1,44
8 0,5702 4 1,73
9 0,6508 3 2,08
10 0,7595 2 2,5
11 1 1 3

Ahora pongamosle números imaginarios y apliquemos los coeficientes. Supongamos, a modo de ejemplo, que partimos de un sueldo básico de 1.000 $ para la actual cat. 11 y aplicamos los coeficientes de acuerdo al escalafón 2213. Vemos que una cat. 1 tendría un básico de 240 $. ¿ Qué pasa si ahora lo hacemos al revés ? le asignamos a la nueva cat. 7 ese monto mínimo y aplicamos los coeficientes del Nuevo Convenio:


DECRETO 2213 / 87 NUEVO CONVENIO
CATEGORIA MONTO $ CATEGORIA MONTO $
1 240 7 240
2 255
3 304
4 357
5 411 6 288
6 467
7 524 5 346
8 570 4 416
9 651 3 500
10 760 2 601
11 1.000 1 721

Vemos que los sueldos de las cat. superiores del Nuevo Convenio caen en más del 25 % en relación a la escala que se aplicaba con el escalafón 2213. Esto, a mediano plazo, va a llevar a un fuerte achatamiento de la pirámide salarial lo que a largo plazo significará seguramente una caida global de la masa salarial. ¿Por que hablamos de caida ? Veamos en términos concretos como debería quedar la distribución de la Planta, según el Acta Acuerdo firmada por la FATUN, el MINISTERIO y el CIN. La nueva estructura debe estructurarse de acuerdo a los siguientes porcentajes:


CATEGORÍA 1: 1 % DE LA PLANTA CATEGORÍA 2: 3 % CATEGORÍA 3: 7 % CATEGORÍA 4: 10 % CATEGORÍA 5: 18 % CATEGORÍA 6: 26 % CATEGORÍA 7: 35 %


Hoy la Planta del personal No Docente de la UNaM cuenta con un total de 436 cargos. En las dos tablitas siguientes les muestro como es la distribución actual y como será la nueva:


ESTRUCTURA ACTUAL NUEVO CONVENIO
CATEGORIA PERSONAL CATEGORIA PERSONAL
1 7 153
2 19
3
4 5
5 1 6 113
6 164
7 45 5 78
8 47 4 44
9 89 3 31
10 59 2 13
11 7 1 4

Claramente vemos que el 80 % de los futuros cargos se agrupan entre lo que serán las categorías 5, 6 y 7 . Que habrán solo 4 Direcciones Generales en toda la Universidad y de ahí para abajo una estructura mínima y superconcentrada de poder en unos pocos funcionarios. Esto sumado al achatamiento en la escala de ingresos descripta anteriormente, creo que queda bastante claro que a mediano y largo plazo vamos a sufrir una fuerte desjerarquización en nuestro rol dentro de la Universidad. Una política ligada al modelo de Gerenciamiento y Precarización que nos vienen aplicando sistemáticamente desde los 90´. Otro de los objetivos que se buscan es tratar de dividir al sector sumergiendonos en una lucha interna feróz por lograr tal o cual categoría de acuerdo al parecer arbitrario de cada uno. Más teniendo en cuenta que a una gran cantidad de trabajadores aún no se les asignó funciones, con lo que estarán a merced de la voluntad divina, antojadiza e intencionada de las autoridades de turno (sea cual fuera). Nada esta cerrado todavía. Con coherencia, claridad y desición podemos revertir muchas de estas cosas. Lo más importante en esta etapa es estar debidamente informado


Espero sus opiniones y comentarios. Un fuerte abrazoJorge Guanesguanes@campus.unam.edu.ar


* A segunda parte de "Acoso Laboral", mobbing.

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http://www.lavozdelinterior.com.ar/2006/0223/sociedad/nota393748_1.htm
10 años para saber adónde fueron $ 156 mil
Tickets de supermercado, facturas de botellas de vino, pasajes aéreos fueron algunos de los muchos comprobantes que la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) le rechazó a la Gremial San Martín! cuando el gremio no docente de la UNC quiso justificar parte de los 217 mil pesos que en 1996 la Casa de Trejo le encargó que administrara para realizar cursos de capacitación.

Luego de 10 años de batalla judicial en los Tribunales Federales, el titular de la Gremial San Martín, Carlos Vallejos, se sentará el próximo martes en el banquillo de acusados en el juicio oral y público en el que está acusado del delito de presunta administración fraudulenta en perjuicio del Gobierno nacional.

Hasta anoche, este diario intentó contactar a Vallejos en su teléfono celular, en la sede gremial, a través de sus colaboradores directos e, incluso, hasta con su abogado defensor, pero el requerimiento nunca fue atendido.

Capacitación

La historia arranca en 1996, cuando Eduardo Staricco era rector de la UNC. En ese momento, el Gobierno nacional disponía de fondos para cursos de capacitación de agentes universitarios. Entonces, la Casa de Trejo real! izó un acta acuerdo con la Gremial San Martín en el Ministerio de Trabajo de la Nación, cediéndole al gremio no docente la potestad para administrar 217 mil pesos (con cargo de rendición de cuentas), específicamente para capacitación de personal no docente.

Después de una serie de intimaciones, en 1998 la Gremial San Martín justificó parcialmente los 217 mil pesos. “El gremio rindió cuentas por 115 mil pesos, de los cuales la Universidad sólo consideró válidos 61 mil pesos”, señaló Marcelo Ferrer Vera, director de Asuntos Jurídicos de la UNC. Es decir, quedaron 156 mil pesos sin justificar.

De cualquier manera, la UNC no inició en aquel momento ninguna denuncia judicial. Para muchos, fue porque políticamente convenía no enemistarse con Vallejos. Pero las autoridades de la Casa de Trejo se vieron obligadas a iniciar una demanda cuando Norma Valdivieso, una no docente de la UNC, se presentó en los tribunales federales y cuestionó la actuación del gremio. “Estábamos negociando con Vallejos cómo se restituirían los fondos cuando apareció la denuncia de Valdivieso”, relató una fuente muy cercana al Rectorado.

En 1998 la UNC se constituyó como querellante y ahí empieza el largo derrotero de la causa, en la que se plantearon múltiples incidentes que la fueron retrasando, hasta que en 2001 la fiscal Graciela López de Filoñuk pidió la elevación a juicio y el caso quedó en manos del Tribunal Oral Federal 2.

Cinco años después, el próximo martes, el tribunal compuesto por José María Pérez Villalobo, José María Tribuzzio y Tristán López Villagra juzgará a Vallejos. El fiscal del tribunal será Miguel Ángel Rizzotti. El abogado querellante por parte de la UNC será Gustavo Taranto (ex fiscal del caso María Soledad).

Paralelamente a la acción penal, la UNC está pidiendo un resarcimiento civil por 300 mil pesos a la Gremial San Martín. De cualquier manera, el tribunal ya ordenó un embargo sobre los b! ienes personales de Vallejos por 200 mil pesos.

A raíz de esta situación y en caso de una sentencia condenatoria, la agrupación no docente 20 de Diciembre pidió una intervención normalizadora del gremio, para convocar a elecciones.



Acoso laboral o "mobbing": una practica que se denuncia cada vez mas en las empresas
http://www.etun.com.ar/Members/guille/noticia_de_diario_nacional.2006-01-30.6746839111

Acoso laboral o "mobbing": una practica que se denuncia cada vez mas en las empresas
Se lo llama mobbing: un jefe que se ensaña con un empleado, en genera! l, para lograr su renuncia. Muchas víctimas terminan con serios problemas psíquicos y hasta físicos. Ya hay empresas con programas de prevención. Y varios proyectos de ley que buscan fijar sanciones para los acosadores.
DIARIO PÁGINA 12.
Domingo, 29 de Enero de 2006
EL ACOSO LABORAL, UNA PRACTICA QUE SE DENUNCIA CADA VEZ MAS EN LAS EMPRESAS
Cuando el trabajo es un castigo

“Desde que llegó mi nuevo jefe me hizo la vida imposible. Fui avergonzada ante mis compañeros, humillada, discriminada. Me sancionaron por llegar tarde a una reunión de la que nunca fui notificada. Me desacreditaban todos los días por lo que hacía en mi trabajo. Pude aguantar nueve meses la situación. Ahora no puedo trabajar porque mi médico dice que todavía no estoy lista. Me arruinaron la vida, y la carrera”. Hasta no hace mucho, Marina no sabía que aquella situación que sufrió en su trabajo tiene nombre: mobbing. Así se llama al acoso laboral o psicológico. Otros prefieren decir que es ! la “nueva forma de esclavitud del siglo XXI”. En muchos casos, el objetivo es que el empleado renuncie para que la empresa no tenga que pagar indemnización. El costo para el trabajador es altísimo. Buena parte de los casos deriva en serias complicaciones psicológicas y hasta físicas: algunos terminan con una depresión profunda y otros con problemas cardíacos o gastrointestinales, entre otros padecimientos. Ahora, ya hay especialistas que estudian cómo combatirlo y hay empresas que implementan programas de prevención. Varios proyectos de ley para sancionar estas actitudes esperan su turno en el Congreso.
Hugo Chirino - Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.

Este mensaje y anteriores informaciones las puedes encontrar en la siguiente dirección:
http://groups.msn.com/NoDocentes-U-N-Cuyo/general

Podés consultar en la siguiente página para No Docentes:
http://www.etun.com.ar
http://www.fodema.com.ar/Foros/Foro.asp?Id=198

www.etun.com.ar

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