Demanda a sindicato
Por reenvio - Sunday, Nov. 14, 2010 at 4:51 PM

El trabajador de Walmart (Avellaneda), Martín Falcón, fue excluido del beneficio que consiguieron los empleados, de que se les incluyeran las horas extras como parte del contrato. Aunque estaba en iguales condiciones que el resto de sus compañeros fue el único marginado del beneficio, debido a su condición de delegado. A raíz de ello, y luego de diversas medidas contra la empresa y con el pronunciamiento del Inadi incluido, Falcón, en su condición de delegado, decidió llevar el caso al Tribunal de Ética de la Faecys, por considerar que la conducta de SECLA (Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda), enmarcaba en lo que los estatutos definen como "práctica desleal y complicidad con el empleador". Aquí la explicación de Agencia Sintrasup.

El delegado que demandará a su sindicato

WALMART LO DISCRIMINÓ, EL SINDICATO TAMBIEN

En diciembre de 2006, cuando los trabajadores del sector depósito de la sucursal que Walmart posee en el predio del Alto Avellaneda consiguieron que la empresa incluyera las horas extras como parte del contrato, Martín Falcón -aunque estaba en iguales condiciones que el resto de sus compañeros- fue el único marginado del beneficio, la explicación que recibió entonces de parte de un alto directivo de la firma, fue que la negativa de la empresa a otorgarle la modificación del contrato se debía a su condición de delegado gremial.

AGENCIA SINTRASUP.- 12/11/2010.- El pasado 8 de Julio de 2010, en una medulosa y contundente resolución, el Instituto contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) determinó que la empresa Walmart y el distrital de operaciones de la firma, Guillermo Comes, discriminaron al trabajador Martín Falcón por su condición de delegado, impidiéndole desempeñar su tareas gremiales en plenitud al recibir un trato desigual sin una causa que lo justifique, según consta textualmente en el dictamen 297-10, firmado por Claudio Morgado, presidente del Inadi, la empresa Walmart "en materia de actividad sindical resultan reveladores de una peculiar organización empresarial orientada a desalentar cualquier expresión de goce o ejercicio de derechos colectivos de trabajo".

Falcón que vive en un barrio de casas bajas de Quilmes con su tupida y características ‘rastas' explica los motivos de su denuncia: "El 14 de diciembre de 2006, la totalidad de los trabajadores del área depósito sector al cual pertenezco, se vieron beneficiados con la modificación contractual de 36 a 48 horas semanales, como consecuencia del excedente de horas de contrato que nos habilitaba a recibir tal beneficio y cuyas actuaciones constan en el expediente Nº 21506-10515 en el Ministerio de Trabajo de la delegación Avellaneda, entre esos beneficiarios debían incluirme, pero me fue negado el traspaso por mi condición de ‘Delegado gremial' según se me informó desde la gerencia distrital de operaciones".

Es por ello que luego de agotar todas las instancias, a mediados de 2009 decidió formalizar la denuncia ante Inadi y de manera privada inició la demanda correspondiente contra la empresa Walmart Argentina SRL.

Sin embargo, tras el fallo de Inadi y al advertir que nuevamente SECLA mantuvo su ‘coherencia' eligiendo el hermetismo que resulta claramente funcional a los intereses antisindicales de los directivos de Walmart, el pasado 22 de octubre de 2010, Falcón se presentó a la sede del gremio en la calle Ameghino 563 de Avellaneda y comunicó su desafiliación al mismo, acompañada de una extensa nota donde fundamentó los motivos de su decisión, en cuyos fragmentos se pueden leer afirmaciones contundentes como que "la discriminación sindical e ideológica llevada adelante por la empresa Walmart Argentina S.R.L contra mi persona en mi condición de delegado gremial, no hubiera sido posible sin la participación y colaboración de Pedro Orlando Machado, Secretario General de esta organización".

La resolución de Inadi que no es vinculante para la justicia pero que puede ser utilizada como indicio probatorio, se refiere en duros términos a la posición adoptada por la empresa multinacional de capitales norteamericanos y calificó al descargo presentado por la empresa como "estéril", incapaz de "conmover" la documental y los testimonios aportados por Falcón.

El Inadi, que depende del Ministerio de Justicia de la Nación, concluyó que los hechos denunciados por Falcón están encuadrados en el artículo 1º de la ley 23.592, el que estipula: "Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados".

El dictamen que también se expide en iguales términos sobre el caso del ex trabajador Ramón Sotelo quien fue despedido luego de que Walmart se notificara que era testigo de Falcón en su denuncia por discriminación. Al momento de ser despedido Sotelo se encontraba bajo tratamiento de rehabilitación ordenado por la ART.

El sindicato nuevamente se negó a defender a Sotelo bajo los argumentos que este ‘siempre criticaba al gremio y ni siquiera era afiliado'. Falcón en su condición de delegado decidió llevar el caso al Tribunal de Ética de la Faecys, por considerar que la conducta de SECLA enmarcaba en lo que los estatutos definen como "práctica desleal y complicidad con el empleador", lo que en la jerga se reduce a una sola palabra: ‘Traición'.

Falcón explica que "El hecho de recurrir a FAECYS no solo se debe a que la modificación del ‘Estatuto de SECLA' en 2006 cercena cualquier posibilidad de que el resto de los miembros de la comisión directiva de SECLA puedan convocar a asamblea para tratar las prácticas desleales del Secretario General a menos que lo haga el propio Secretario General".

Los juristas sostienen que el o los delegados del personal, que guardan con los intereses de los trabajadores, el vínculo más estrecho y directo, puesto que ejercen su representación en el establecimiento al que estén afectados, al ser impedido por parte de la patronal el despliegue de su actividad en uno de los aspectos y finalidades más elementales para el que fueron elegidos, mortifica la libertad sindical no solo del delegado afectado sino del conjunto de los trabajadores que este debe representar y cualquier permisividad de parte de la organización gremial para que esto ocurra son pasibles de condenas por remisión del artículo 43 de la Constitución Nacional y del artículo 47 en función del 52, 53 y 4° Ley 23.551.

En el caso particular del ex delegado de Walmart Alto Avellaneda, constan en el Ministerio de Trabajo de Avellaneda -también en conocimiento de la Secretaría Gremial de SECLA- expedientes donde se hace manifiesta la situación discriminatoria contra Martín Eduardo Falcón por parte de Walmart, sin embargo corresponde poner de resalto que a además de haber sido -por la patronal-maliciosa y antijurídicamente perjudicado con la finalidad de que desistiera de toda actividad sindical, la entidad gremial que "supuestamente" lo representa (Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda-SECLA), deliberadamente renunció a efectuar cualquier tipo de reclamo, omitiendo (pese a habérsele solicitado de manera expresa) intervenir exigiendo el cese de la discriminación, dejándolo con mayor desprotección frente a la ofensiva antisindical que la multinacional venía aplicando puertas adentros. Martín Falcón, también intimó a su empleador que cesara en su accionar discriminatorio donde les notificó que; "Cabe recordarle que esta conducta discriminatoria por parte de ciertos directivos quienes actuando en nombre suyo les han valido por parte de INADI dictámenes que confirman ‘verdaderas conductas discriminatorias', (Dictamen Nº 297-10) me consta que Ud. ya ha sido debidamente notificado del comportamiento discriminatorio en mi contra que además de vulnerar las legislación argentina ‘supuestamente' va contra los principios de Walmart".
En el contexto descripto resulta manifiesta la voluntad obstruccionista, dilatoria y antisindical en que incurre e incurrió el sindicato en connivencia con Walmart, ya que pese a estar en pleno conocimiento los reclamos de Falcón y del fallo de INADI luego, nada parece haberlo conmovido para que ejerciera su responsabilidad y tomara cartas en el asunto, por el contrario, desde las máximas autoridades de esa organización han desacreditado públicamente cualquier denuncia o reivindicación laboral de Falcón relativizando los mismos a una mera postura ‘antiyanqui', ‘antiimperialista'.

En las últimas elecciones para delegados Falcón decidió no presentarse como candidato pero confirmó que demandará a SECLA como participe necesario en la persecución y discriminación de la fue objeto por parte de Walmart. Que no permitir que tamaña traición quede impune es su forma de continuar la lucha y que si logra dejar en evidencia el papel de los dirigentes de SECLA en perjuicio suyo y de los trabajadores de esa sucursal, está convencido, sin lugar a dudas, que será justicia.

Más información: http://www.sintrasup.blogspot.com

Contacto: 1534152754
AGENCIA DE COMUNICACIÓN RODOLFO WALSH

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