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Ricardo Risatti SACIF ofrece dinero y los trabajadores exigen trabajo
Por republicado de FeTERA -
Tuesday, Jan. 18, 2011 at 3:56 PM
Un conflicto gremial que comenzó en octubre y todavía no terminò
En Laboulaye, provincia de Córdoba, se está
desarrollando desde hace mas de tres meses un conflicto gremial, que
involucra a los trabajadores y directivos de la empresa de estaciones de
servicio, Ricardo Risatti sacif.
Todo comenzó el 1 de octubre pasado, cuando directores de la empresa
citada, exigieron a dos trabajadores que renuncien al trabajo.
Enterado el resto de los trabajadores de la situación, decidieron
respaldar a sus compañeros, Maura Gurdatti y Walter Álvarez, y anunciaron
mediante resolución de asamblea que iniciarían medidas de fuerza si
continuaba la exigencia.
Tres días después, los dos trabajadores estaban despedidos con causa.
El 7 de octubre se pudo demostrar que a Maura la despedían por haber
comunicado su embarazo y no por ausentarse en horario de trabajo, como
decía la causa inventada por el empleador.
Su situación se resolvió con el pago de una indemnización. Este acuerdo
fue homologado en la Secretaría de Trabajo de Córdoba.
El 9 de octubre comenzó un paro de actividades, por el reingreso de Walter
Álvarez, al que adhirieron todos los trabajadores de la empresa que se
encontraban afiliados al sindicato de Estaciones de Servicio de Córdoba,
AGTPAC – CTA.
El 16 de octubre la empresa Ricardo Risatti sacif, se retractó de la
sanción aplicada a Walter Álvarez y homologó su reingreso al trabajo.
El 16 de noviembre, imprevistamente vuelve a despedir al mismo trabajador,
por los motivos ya retractados y se inician una serie de asambleas que dan
lugar a una huelga a partir del 27 de noviembre que duró hasta el día 23
de diciembre, fecha en que la Secretaria de Trabajo de Córdoba, impuso una
conciliación obligatoria.
Este nuevo despido fue definido como despido por ensañamiento.
Desde el 11 de diciembre 21 trabajadores más, todos los huelguistas, se
habían sumado a la lista de despedidos por la empresa Ricardo Risatti
sacif.
Los telegramas enviados invocaban justamente esa causa, la de participar,
dirigir y alentar una huelga.
Iniciado el proceso de conciliación, los trabajadores han reclamado
permanente volver a sus puestos de trabajo y no reclaman indemnización.
El empleador insiste en despedir a los trabajadores y ahora ofrece
indemnizaciones.
La Secretaria de Trabajo no dictamina la nulidad del despido por huelga y
alienta a la aceptación de indemnizaciones.
Trabados en esta situación, el dialogo se complica, porque los
representantes del Estado provincial reconocen el despido por el ejercicio
de huelga, como una causa válida, cuando en realidad esta causa, es la que
debe invalidar el despido.
Los trabajadores no venden derechos y el empleador se empeña en comprarlos.
La conciliación finaliza el 31 de enero, ese día comienza una nueva etapa.
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