CGT Y CTA - Paro y movilización 27 de junio 2012 : Argentina Indymedia (( i ))

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CGT Y CTA - Paro y movilización 27 de junio 2012
Por pastor jara samuel - Wednesday, Jun. 27, 2012 at 11:34 AM

derecho de huelga, no a la criminalizacion a la protesta - si a los reclamos de la clase trabajadora y de los jubilados

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n 1949 se sanciona una nueva constitución, sumamente discutida por la oposición al gobierno peronista, que será derogada por el golpe militar de 1955. Esa Constitución, conocida como Constitución de 1949, incorporó por primera vez los derechos del trabajador en el constitucionalismo argentino. Los mismos fueron incluidos en el art. 37, conocido como Decálogo del Trabajador, donde se detallaban 10 derechos laborales:

1.Derecho de trabajar

2.Derecho a una retribución justa

3.Derecho a la capacitación

4.Derecho a condiciones dignas de trabajo

5.Derecho a la preservación de la salud

6.Derecho al bienestar

7.Derecho a la seguridad social

8.Derecho a la protección de su familia

9.Derecho al mejoramiento económico

10.Derecho a la defensa de los intereses profesionales

Es importante notar que el derecho de huelga no se encuentra incluido en el decálogo y que durante el gobierno peronista muchos dirigentes opinaban que en un “gobierno popular” el derecho de huelga debía encontrarse restringido a casos extremos

Pero a pesar de ella el propio movimiento obrero incorporara en su estrategia de accion la huelga, el corte de rutas, actos simbolicos, carpas blancas, sentadas. todos ellos metodos pacificos que visibilizan su lucha sus reclamos como fieles portavoces de las desiciones de los ciudadanos que ademas son trabajadores. Es asi que en argentina se establecen las siguientes conquistas sociales: El art 14 bis de la constitucion nacional ( 1994) dice:

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

En entre rios la CGT se solidariza con la protesta convocada por la CTA, y con su reclamo por mejoras salariales y laborales que es también nuestro: salario mínimo de 5.000 pesos, paritarias sin techo, anulación del impuesto a las ganancias, 82% móvil, unificación de

asignaciones familiares sin topes y anular la ley antiterrorista

se cortan calles y hay concentraciones en diferentes lugares de la ciudad. La voz que clama frente a las desigualdades y las injusticias propias de nuestro abatar cotidiano

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