Al día siguiente de haber acordado con los gremios nucleados en el Frente Gremial Docente un 8,28 % de “recomposición salarial” desde enero 2015, el gobierno de la provincia de Buenos Aires mantuvo su propuesta de un 7% para los trabajadores y trabajadoras estatales, suma que ya había sido aceptada públicamente por UPCN (días antes el Secretario General del gremio, Carlos Quintana, había señalado: "rechazar esta mejora para los trabajadores, que no estaba prevista y que por lo tanto no tenía un techo o un monto, es un absurdo total").

Por su parte, la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires -FEGEPPBA- (SOEME, Salud Pública, AERI y otros) se sumó al acuerdo salarial una vez que el gobierno mejoró la propuesta de recategorizaciones. Miguel Zubieta, Secretario Adjunto del gremio, había señalado que "si quiere dar un porcentaje para enero y febrero la vamos a aceptar, queremos que nos den fecha cierta para tratar la paritaria anual en febrero y no en fracciones. Tomamos como un hecho trascendente la recategorización y es la base de nuestro reclamo, el resto se analizará".

Por su parte, la conducción provincial de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), remarcó que "ATE obtuvo la recategorización histórica de los estatales y rechazó de forma absoluta la oferta salarial". El secretario general del gremio, Oscar de Isasi, valoró que “el poder ejecutivo haya tomado la propuesta del gremio respecto de las recategorizaciones, de manera que la reparación histórica en materia de recategorizaciones adeudadas es un triunfo de la lucha de ATE y los trabajadores”.

Tanto para las seccionales opositoras de SUTEBA como para ATE Sur, la intención de Scioli al abrir la paritaria ahora es buscar evitar que se le complique su campaña electoral. "Necesita que no se repita un nivel de lucha tan alto como el de la gran huelga docente de 2014, que en Lomas, Almirante Brown y algunos sectores donde hay direcciones combativas de ATE, logramos que fuera de conjunto con los estatales", señalaron desde ATE Sur. A su vez, desde SUTEBA La Plata denunciaron que "está claro que el acuerdo alcanzado entre los gremios y el gobierno es en consonancia con lo planteado por Baradel en el congreso de SUTEBA, de que la necesidad política más importante es la de garantizar la continuidad del “proyecto nacional” creando las condiciones para apoyar al principal candidato K: Daniel Scioli, el enemigo de l@s docentes". En ambos casos denunciaron que los acuerdos hechos por las conducciones provinciales de los gremios no fueron consultados con los afiliados.

En relación a las recategorizaciones desde ATE Sur denunciaron que es obligación del gobierno cumplirlas cada dos años y nunca lo ha hecho, así como adeuda el sueldo "a miles de auxiliares de escuela suplentes y deja en la calle a muchos otros al demorar la cobertura de vacantes por jubilación y recortar licencias y tareas livianas a titulares".

"Quién puede celebrar un mísero 7% (o un 8 ó 9 incluyendo las recategorizaciones), cuando llevamos más de 5 años de “acuerdos” bajo la inflación; el sueldo mínimo no cubre ni media canasta familiar (hoy por arriba de los $10.000) y al “aumento” promedio de 2014 que rondó el 30%, se lo devoró la inflación, que en transporte y alimentos superó lejos el 40%. El básico es menos de un tercio del sueldo, el resto es en “gris” o directamente en “negro” y condena a nuestros jubilados; existe discriminación salarial cobrando más que en los distritos en las sedes ministeriales y más aún en organismos recaudadores, aunque se tenga igual régimen, categoría y antigüedad; el fraude laboral con “temporarios” que en realidad son permanentes continúa; persiste un régimen de 48 hs que demuele la salud del laburante; y podemos seguir una larga lista de violaciones a derechos constitucionales y a la legislación laboral que Scioli sostiene impunemente", agregaron.

 Se realizarán desde el 1º de Enero de 2015, para los que al 31/12/14 revistan en la planta permanente de la Ley 10.430, dentro de los respectivos agrupamientos, de la siguiente manera:

1. Con antigüedad mayor o igual a 2 años y menor a 4 años: 1 categoría
2. Con antigüedad mayor o igual a 4 años y menor a 6 años: 2 categorías
3. Con antigüedad mayor o igual a 6 años y menor a 8 años: 3 categorías
4. Con antigüedad mayor o igual a 8 años y menor a 10 años: 4 categorías
5. Con antigüedad mayor o igual a 10 años y menor a 12 años: 5 categorías
6. Con antigüedad mayor o igual a 12 años: 6 categorías

• Las recategorizaciones se extienden a los trabajadores temporarios, con dos años de antigüedad o más, que pasen a planta durante el año 2015. Al cumplir 6 meses en planta permanente serán reubicados en las categorías que les correspondan, de acuerdo a su antigüedad.
• No todos subirán todas esas categorías, ya que existe un tope: Para el agrupamiento Profesional la categoría máxima es la 21; para el Técnico, la 18; para el Administrativo, la 17; para el Obrero, la 16; y para el de Servicio, la 15. Quienes no puedan ascender, recibirán una bonificación remunerativa extra del 20% del básico. Por ejemplo, un camillero, chofer o auxiliar de limpieza que hoy tengan una 15, quedarán en esa categoría, tengan la antigüedad que tengan, aunque sumarán esa nueva bonificación.
• Las categorías a subir se cuentan desde la última recategorización masiva de 2007, no sobre la categoría que tengan actualmente quienes hayan ascendido luego de esa fecha. Por ejemplo, auxiliares que pasaron de la 5 a la 8 hace dos años, suben desde la 5 y no desde la 8 (es decir, si tienen más de 12 años de antigüedad no pasan a la 14, sino a la 11; y si tienen menos de 8 años no ascienden, se quedan en la 8).