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Estatales en unidad por salarios y condiciones dignas
Por Equipo de Comunicación CTA Rosario -
Saturday, Feb. 07, 2015 at 10:10 PM
6 de Febrero de 2015. Por Equipo de Comunicación CTA Rosario | La pérdida del poder adquisitivo rozando los 10 puntos marca una paritaria caliente. Gremios estatales de la Central de Trabajadores de la Argentina salen a la pelea con un pliego reivindicativo común que construye el camino hacia una Jornada Provincial de Lucha.
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Trabajadores docentes, estatales y profesionales de la salud salen a la cancha
para recuperar el terreno perdido frente a la inflación. De cara a un año que
se avizora complejo y viniendo de un camino de marcada recesión, los referentes
de AMSAFE Rosario, ATE Rosario y SIPRUS transitan sendas paritarias con una
serie de reclamos comunes que buscan plasmarse en una movida unitaria. Vale
destacar que en el caso de docentes y estatales, la participación de los Concejos
Directivos Provinciales en la negociación paritaria se concretó sin asambleas
previas y con propuestas lábiles, lo que despertó la bronca de los y las afiliadas.
“Hablamos de un aumento de precios de los más altos del planeta, que para muchos
economistas estuvo entre el 35 y el 40%. Los trabajadores debemos apelar a nuestros
propios centros de estudios o a terceros ya que los índices oficiales son mentirosos.
En esta corrida inflacionaria claramente los precios le ganaron la carrera a
los salarios, a pesar de que hubo cierta desaceleración en la última etapa.
Se vislumbra una tendencia, que puede ser un poco menos alta para este año,
pero la inflación seguirá en índices muy altos, por lo que la erosión de los
bolsillos de los trabajadores, si no hay buenas negociaciones paritarias, puede
ser de mucho riesgo para el conjunto de la clase obrera”, adelantó el Secretario
General de la CTA y AMSAFE Rosario, Gustavo Terés.
Para los estatales rosarinos, la suma de 9 mil pesos que arrojó inconsultamente
la dirigencia provincial como mínimo en la actual negociación, es lo que debería
haberse cobrado el año pasado, aplicando en esta paritaria un incremento del
40% sobre ese monto que permita recuperar lo perdido en el bienio pasado. Es
decir, un salario mínimo no menor a $12.600. “Nos basamos en la definición de
salario del artículo 14 bis de la Constitución, en el Artículo 116 de la Ley
de Contrato de Trabajo (LCT), que es el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)*.
Hay 92 mil asalariados que alquilan, hay un grave problema de vivienda, han
perdido su capacidad de ahorro. Ni hablar de rubros como esparcimiento o la
dificultad que tienen importantes sectores para mantener la salud y la educación.
Esa definición de salario no la inventó ATE ni la CTA, el que tenga un problema
con esta definición no tiene problema con nosotros, sino con la Constitución
y la LCT, con la historia argentina”, aseguró el Secretario General de la CTA
Santa Fe y ATE Rosario, Gustavo Martínez.
La pérdida de no menos del 10% del poder adquisitivo en los últimos dos años
señalada por los dirigentes gremiales, se suma a otros elementos en discusión
que motorizan la lucha unitaria: el impuesto a las ganancias con la tendencia
al achatamiento de las escalas salariales que éste fomenta –los trabajadores
que cobran un poco mejor ven podados sus ingresos por tal impuesto-; el atraso
de de todas las políticas de seguridad social (asignaciones por escolaridad,
el salario familiar, etcétera) también impacta negativamente en los ingresos,
ya que es un salario necesario fundamentalmente para los trabajadores jóvenes
que tienen familia y deben hacer un esfuerzo extra, por ser los que menos perciben
por antigüedad.
Las bases de ATE vienen debatiendo la problemática de la emergencia salarial,
atravesadas por profundas disparidades. “El debate pasa por elevar el mínimo,
ya que hablar de porcentajes para muchos trabajadores es una trampa, no sólo
de los 15 mil asistentes escolares, sino los miles de trabajadores del Ministerio
de Desarrollo Social, de los compañeros Servicios Generales de salud, donde
los sueldos son muy bajos. Y se amplía la brecha, en donde el aumento que reciben
las categorías superiores es equivalente a lo que cobran los compañeros de estos
sectores. Es escandaloso”, evaluó Martínez.
La Seccional Rosario del gremio estatal denuncia hace tiempo que el 70% de los
trabajadores del Estado tiene su sueldo comprometido en deudas, donde corren
las tasas de interés del sistema financiero, que se tornan impagables. “Si (el
dirigente de ATE Provincial Jorge) Hoffman reconoce que hay 5 puntos que se
perdieron y Molina, de UPCN, dice que son 8. La pregunta es, primero, dónde
buscar los datos certeros y, la otra, por cuánto tenemos que multiplicar lo
que estos personajes dicen que se perdió. Si (el Ministro de Economía de Santa
Fe, Ángel) Sciara dice que este año la inflación fue del 24%, los porcentajes
seguramente son más importantes”, consideró el dirigente, quien repitió la exigencia
del gremio en torno a la realización de cálculos oficiales serios.
Desde el SIPRUS, María Fernanda Boriotti, recordó que sostienen un plan de lucha
desde el mes de octubre exigiendo el adelantamiento de la discusión salarial,
lo que no sucedió y a lo que se sumó el incumplimiento del Estado provincial
de algunos puntos paritarios. “Nuestro pliego incluye un aumento salarial para
los profesionales que tienen un cargo estandar, de 24 horas, sin adicionales,
tratando de avanzar en una recomposición salarial que abarque realmente a todos
los profesionales de la salud. Asciende a un SMVM de 14 mil pesos para quien
recién se inicia”, apuntó. La jerarquización profesional, un nuevo régimen de
licencias para los profesionales de la salud, condiciones de trabajo, creación
de cargos y avanzar con la previsión de los reemplazantes creando un fondo de
reemplazos de guardia, son parte de los reclamos.
AMSAFE Rosario también señaló los ejes orientados a garantizar plenitud de
derechos en materia educativa. “Hay que tener una política intensiva para establecer
todos los cargos necesarios y con responsabilidad principal del Estado, que
garanticen la obligatoriedad de sala de 4 años en el jardín, sobre todo porque
hay un porcentaje importante sobre todo de los sectores más vulnerables y desprotegidos
que no pueden acceder a esa obligatoriedad aprobada por ley. Los cargos que
hasta ahora planteó el gobierno son insuficientes. Se debe garantizar un cursado
en condiciones dignas y no de superpoblaciones escolares como pasa en muchos
lugares, con espacios habitables y saludables. Por eso reclamamos las becas
necesarias para garantizar el cursado de los chicos de las escuelas medias,
como así también en los profesorados y terciarios, que haya incentivos para
que los sectores de menos recursos puedan cursar. En eso hace falta una intervención
activa del Estado, fundamentalmente en las localidades del interior que es donde
más escasean los profesores y maestros”, señaló Terés
En el piso
Como un mal social endémico, quienes peor la pasan son los más jóvenes o nuevos
y los adultos mayores. Los ingresantes al sector docente y salud, deben exprimirse
en dobles cargos con sueldos muy bajos para arañar la supervivencia Mientras,
las asignaciones familiares en Santa Fe son raquíticas.
“Tener doble cargo, si bien puede ser considerado un derecho, tiende a la explotación
laboral, ya que el horizonte docente tiene que ser que todos los docentes puedan
vivir con un cargo.El salario que tenemos que reclamar es el SMVM, muchas veces
asimilado a la canasta familiar, pero que hoy está por encima de los 11 mil
pesos. Esta discusión tiene que ser patrimonio del colectivo docente, de los
cuerpos de delegados que construyan el mejor programa o pliego reivindicativo
para la etapa. Así las negociaciones se harán con mandatos claros y no se siga
yendo, como se hizo en esta última etapa, donde hay dirigentes sindicales que
van a escuchar al gobierno. Hay que invertir esta lógico y llevar propuestas”,
fustigó Terés.
La situación de los jubilados estatales no es mejor: la jubilación máxima en
la provincia es de 98 mil pesos, mientras que la mínima es veintitrés veces
menor y son sucesivamente castigados siendo discriminados y hasta excluidos
de diversas bonificaciones percibidas por los activos. No termina ahí: cobrando
la mayor parte de los jubilados una miseria, aportan a IAPOS 1% más que los
trabajadores en actividad.
En sintonía, las asignaciones familiares y lo que se paga por escolaridad es
absolutamente insuficiente y los gremios de CTA sostienen el criterio de la
asignación universal: “todos los chicos deben cobrar una asignación universal
común, sea cual fuere la condición de los padres, ocupado, desocupado o precario”,
recordó el referente docente
Indignado, Martínez detalló que la asignaciones en la provincia son de $180,
permanecen congeladas y no se atan siquiera a los índices oficiales de inflación.
“Habría que ver cuánto es lo mínimo que necesita un menor de 18 años y esto
debe ser la sexta parte de eso. Hay que modificar todo, porque las asignaciones
familiares no son sólo las que se conocen, está la escolaridad, la asignación
por hijo discapacitado, por familia numerosa, por escolaridad primaria y secundaria.
Eso no se modifica en la provincia desde hace años, tiene un retraso también
escandaloso. Si uno agarra cuánto paga la provincia de raciones alimentarias
para la asistencia escolar y cuánto paga de asignaciones familiares, es muy
difícil creerles cuando dicen que la prioridad son los pibes, tiene una dosis
enorme de hipocresía. Después de años de estar congeladas, anunciaron con bombos
y platillos que las asignaciones familiares aumentaban el 80% luego de meses
de denuncias de ATE y Amsafe Rosario. Pero fue una gran mentira porque ese 80%
fueron $80”, espetó el Secretario General de ATE Rosario.
Con un panorama social cada vez más preocupante en los barrios, la política
hacia los comedores escolares no mejora. “El año pasado terminamos en una situación
que fuimos señalando con las compañeras de ATE como muy injusta, donde los directivos
y los compañeros de comedores estaban haciendo malabares para garantizar dietas
medianamente saludables porque los fondos que se giran son totalmente insuficientes
y los menúes no son los adecuados”, recordó el referente local de los maestros.
Perspectiva en unidad
“Planteamos la unidad de acción con los compañeros de otros gremios estatales,
con los sectores de los trabajadores estatales que están dispuestos a combatir
y defender realmente los derechos de los trabajadores es una impronta que deberíamos
llevar adelante”, adelantó la dirigente del SIPRUS.
Por su parte, AMSAFE Rosario va camino a una reunión de Comisión Directiva reclamando
una asamblea provincial para expresar los reclamos, una reunión de delegados
y una propuesta de movilización para los próximos días. “Hay que fortalecer
una confrontación democrática para crear las mejores condiciones para que la
negociación sea favorable a los trabajadores. Este plano de los reclamos no
es sólo de los docentes, de la salud o de los diversos sectores de la administración
pública, sino que estos reclamos deben tener convergencias unitarias, programáticas
y de movilización, ya que el conjunto de trabajadores del Estado somos los que
garantizamos cada uno de los derechos que tienen que defenderse en esta provincia:
el derecho a la salud, la educación, la vivienda digna y garantizar determinados
servicios que prestan los empleados estatales. Por eso la CTA va a ser partícipe
unitario de cada una de estas iniciativas para que contengan este planteo unitario”,
concluyó el Secretario General de la regional Rosario de la Central.
Equipo de Comunicación CTA Rosario
*CAPITULO II LCT
Del salario mínimo vital y móvil
Art. 116. —Concepto.
Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo
el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo
que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Constitución Nacional - Artículo 14 bis.-
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las
que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias
de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter
de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación
del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y
pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien
de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda
digna.
www.ctarosario.org.ar/article2075.html