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18 de febrero: En defensa del derecho a huelga
Por ACTA -
Friday, Feb. 20, 2015 at 2:24 PM
Jueves 19 de febrero de 2015, por Ricardo Peidro, Secretario Adjunto de la CTA | Las patronales del mundo, desde hace ya unos años, vienen realizando una ofensiva sobre este derecho fundamental de la clase trabajadora en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a punto de poner al borde del fracaso sus asambleas anuales. Pretenden que la OIT deje de evaluar las violaciones al derecho de huelga y así retroceder 100 años en esta materia.
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Esta ofensiva global no es un tema menor para los dueños del capital. Forma parte de su estrategia en todos los puntos del planeta de avanzar contra la libertad sindical a la vez que se profundizan los planes de ajuste. Necesitan de una clase trabajadora desarticulada frente a la atomización que nos proponen: trabajadores flexibilizados, precarizados, desocupados, falsos cuentapropistas, etc.
Este pretendido ataque global al derecho de huelga y libertad sindical no es ajeno a la criminalización de la protesta y al procesamiento de miles de representantes de los trabajadores.
El vocero del grupo de empleadores en la OIT, es decir, el portavoz de la patronal mundial, es un viejo conocido de los trabajadores Visitadores Médicos: el abogado Funes de Rioja, uno de los principales asesores de la Industria Farmacéutica.
De ahí que no nos puede sorprender la política antisindical que expresan ni el ataque sufrido por representantes de nuestro sindicato, incluido el Secretario General, habiéndolos denunciado con falsas imputaciones frente a legítimas protestas que incluso la justicia rechazó de plano.
Frente a esta ofensiva al derecho de huelga, que quiere acorralar y dejar en estado de indefensión a la clase trabajadora, una sola respuesta: ¡Viva la huelga!
www.agenciacta.org/spip.php?article15028
Limitar el derecho a Huelga: La alfombra roja del ajuste y la precarización
Por José Rigane -
Friday, Feb. 20, 2015 at 2:27 PM
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Miércoles 18 de febrero de 2015, por José Rigane, Secretario Adjunto de la CTA; Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (FeTERA-CTA)
A propósito de los debates en la OIT y también en la Argentina. Este 18 de febrero será día de una jornada mundial con importantes manifestaciones en distintos puntos de planeta en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical.
Los trabajadores europeos y sus organizaciones, en el sur de Europa con una fuerza más que importante, tienen el desafío de defender derechos sociales y económicos que quieren ser eliminados por las políticas de ajuste, privatización y mercantilización de la vida que propone el capitalismo.
Aquí, en Argentina, también hay que reafirmar el derecho a huelga y la libertad sindical. Necesitamos organizaciones de trabajadores que se desarrollen como instrumentos de transformación de la realidad.
Defender el derecho a huelga significa defender un derecho que ha permitido crear muchos otros derechos esenciales para la vida del hombre. La lucha por poder realizar una huelga resulta esencial.
Jornada Global
La jornada de acción global del 18 de febrero anticipa la próxima reunión de la OIT, donde el grupo de empleadores y algunos gobiernos está llevando adelante una dura ofensiva contra el derecho de huelga.
En el plano global esta iniciativa agresiva contra los trabajadores ha tomado nuevo impulso desde el 2012, cuando el grupo patronal de la OIT comenzó a cuestionar el derecho a huelga como tal.
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores.
¿Que buscan los empleadores? Quieren que la OIT no pueda valorar y evaluar las violaciones a este derecho que no estaría expresamente citado en los convenios internacionales 87 y 98 sobre libertad sindical y negociación colectiva, por lo tanto, ni el Comité de Libertad Sindical, ni la Comisión de Expertos podría evaluar, ni valorar las violaciones a este derecho.
“Durante gran parte de sus cerca de 100 años de historia, el sistema de control de la OIT ha venido desarrollando la importante tarea de supervisar la aplicación de los convenios y recomendaciones, contando con el pleno apoyo de sus mandantes tripartitos. Sin embargo, el Grupo de los Empleadores ha lanzado un ataque continuo y deliberado contra este sistema de control, intentando socavar la autoridad de la Comisión de Expertos de la OIT. El ataque empezó en 2012, cuando cuestionaron la existencia de un derecho de huelga protegido por el Convenio 87, derecho cuya existencia había sido reconocida en principio por todos los mandantes de la OIT durante décadas. No obstante, en 2013 y 2014, el Grupo de los Empleadores puso en entredicho las opiniones perfectamente fundamentadas de la Comisión de Expertos respecto a varios otros convenios, impidiendo una vez más que se llegase a conclusiones consensuadas en 19 de los casos examinados por la Comisión de Aplicación de Normas.” (Antonio Baylos, Sobre el derecho de huelga y la OIT)
El derecho de huelga es la base que permitió generar otros derechos. Sin huelga no hay conquistas de los trabajadores. Las luchas históricas de los trabajadores en todo el mundo tuvieron a la huelga como una de sus principales herramientas.
El movimiento obrero debe seguir desarrollando poder propio y replantear sus objetivos de organización, debe profundizar la democracia interna y buscar mayor participación.
Argentina
Aquí, en nuestro país, necesitamos recuperar los paradigmas de la clase y autonomía. Tenemos que luchar contra los intentos de disciplinar a los trabajadores y las iniciativas de persecución y criminalización de los trabajadores organizados.
El autoritarismo patronal no para de crecer. Aquí se puede despedir sin causa, una aberración que todavía existe y se ejerce en nuestro país. No olvidemos que en la década del 90 nos regularon el derecho de huelga para que avancen las políticas de mercado y la flexibilización laboral; la alfombra roja de las privatizaciones.
¿Cuantos luchadores procesados tenemos en el país? Miles de trabajadores y trabajadoras están a la espera de juicio por defender sus derechos en nuestro país.
Esta acción por no permitir la huelga que impulsa este sector de la OIT es planificada contra los trabajadores, en un contexto donde en nuestro país sólo el 40% de los mismos está con trabajo formal, convencionalizado. El 60% restante está en precarizado, tercerizado, informal, en "negro" y tantas otras modalidades que hoy sufre gran parte de la clase trabajadora.
También en nuestro país, las ideas anti huelga y anti piquete son fogueadas por los grandes medios y nadie dice nada. Tampoco el gobierno, tan sensible a la crítica de medios. En el fondo, también quieren que la huelga sea algo prohibido. Ojalá llegue el día que no tengamos que luchar por una vida digna. Pero hasta que esto no suceda, la huelga es y seguirá siendo la principal arma de lucha de los trabajadores.
También hay que replantearse la acción y gestión en la OIT. Resulta fundamental luchar contra el desempleo, la precarización y la criminalización. Necesitamos defender con mucha fuerza la libertad sindical y organizaciones de los trabajadores como instrumentos de transformación de la realidad.
La huelga es de los trabajadores por luchas históricas, por luchas del presente y por las luchas que vendrán.
www.agenciacta.org/spip.php?article15010
En defensa del derecho universal de huelga
Por Horacio Meguira -
Friday, Feb. 20, 2015 at 2:30 PM
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Miércoles 18 de febrero de 2015, por Horacio Meguira
Hoy es un día especial. No por la marcha que convocaron los fiscales, que es el repiqueteo constante en la agenda del poder, sino porque hoy es el día elegido por las centrales sindicales internacionales para exteriorizar la lucha por la plena vigencia del derecho de huelga en el mundo.
El grupo de empleadores ha iniciado un gran operativo para desgastar los sistemas de control de la OIT. Ademas de los ataques continuos a la Comisión de Expertos, han elegido al derecho de huelga como objetivo final.
Quieren desterrar la posibilidad que la huelga sea interpretada como un derecho fundamental y universal que deviene de el derecho de adoptar medidas de acción según el texto en el texto del Convenio 87.
Luego de años de pacifica interpretación, desde hace pocos años comenzaron una campaña tendiente a negar que el derecho de huelga haya sido legislado por por dicho convenio de libertad sindical.
De acuerdo a su criterio el Convenio 87 solo se refiere al derecho de asociación.
Esta desvinculación, que no es nueva, pretende el reconocimiento del derecho internacional del trabajo del derecho de asociación y del derecho a la negociación colectiva.
Nosotros sostenemos que estos dos derechos son parte indivisible de de una potestad mayor que es la libertad sindical con una parte estática: el derecho a la asociación y una dinámica: el derecho de huelga y el derecho a la negociación colectiva.
No hay negociación colectiva sin huelga. No tiene sentido la simple asociación si no se cuentan con instrumentos colectivos de auto-defensa.
Hoy es un día para tomar conciencia que sin ese derecho no va a haber posibilidad de contra-poder al capital globalizado. Los patrones los saben. Nosotros también.
Sin ejercicio del derecho de huelga en forma global y universal, sin acciones concertadas que pongan freno al avance del capital no va haber posiblidad de justicia social.
Este tipo de acciones son importantes, pero la mejor manera de defender el derecho de huelga es... ejerciéndolo!!!.
www.agenciacta.org/spip.php?article15017