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La CGI de Trabajadores de Prensa de Radio América logró un nuevo pase a planta
Por SiPreBA -
Friday, Oct. 09, 2015 at 12:53 PM
Reproducimos la información acercada por la CGI de Trabajadores de Prensa de Radio América, y la Interradial rama radio del SiPreBA:
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La Comisión Gremial Interna de Trabajadores de Prensa de Radio América logró durante el viernes pasado un nuevo pase a planta permanente. En este caso se trata de una compañera productora que ejercía tareas bajo la modalidad de facturación desde hacía 3 años.
La CGI informó que este nuevo pase a planta “forma parte de una nueva y firme negociación que se inició en el mes de agosto con la emisora palermitana por efectivizaciones del personal víctima de fraude laboral a través de la modalidad de facturación, de haber considerado en condición de despedidos a compañeros a los que ya no se les asignaba tareas desde marzo e iniciar una campaña de difusión sobre el tema”.
Esta negociación produjo primero la reincorporación y blanqueo definitivo de una compañera productora (link is external), luego el alta del cual hoy estamos informando y resta aún el pase a planta permanente de otra compañera productora que realiza tareas desde hace 3 años en Radio América en diferentes programas y hoy es productora de uno de los programas estrella de la emisora.
La CGI destacó además el contundente apoyo de la Asamblea de Trabajadores de Prensa nucleados en la Comisión Interna.
Desde la INTERRADIAL, rama radio del SiPreBA celebramos la buena noticia y recordamos que la modalidad facturación es lisa y llanamente un FRAUDE LABORAL:
En el caso del personal de prensa no aplica la Ley de Contrato de Trabajo que establece 3 meses de prueba bajo contrato a tiempo determinado, el Estatuto del Periodista Profesional Ley 12.908 y reformas, que junto al Convenio de Prensa Escrita y Oral 301/75 regulan nuestra actividad supera la ley madre y apunta que “todo personal periodístico podrá ser sometido, si así lo desea el empleador para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de treinta días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se lo considerará definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para todos sus efectos”.
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