Con el 75% de las trabajadoras y trabajadores de prensa bajo la modalidad de teletrabajo en la presente coyuntura, desde el SiPreBA reclaman “una regulación que proteja y otorgue derechos a les trabajadores”.
El Plenario de Delegadas y Delegados junto a la Comisión Directiva del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) denunciaron que sectores empresariales presionan para que no avance la legislación que se aprobó en la Cámara de Diputados de la Nación para regular sobre esta modalidad. O que en su defecto y en caso de aprobarse, las patronales buscan que la nueva ley sólo “sea una mera formalidad que avale lo que se impone de hecho en la actualidad”.
El Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) fue para las empresas de prensa una oportunidad de implementar un ensayo general de introducción del teletrabajo a escala masiva por primera vez en nuestro país, indicaron desde el gremio, a punto tal que hoy tres cuartas partes de las trabajadoras y trabajadores de prensa de Buenos Aires está haciendo teletrabajo en las distintas ramas de la actividad.
“La modalidad se impuso tras la emergencia sanitaria. Pero ¿en qué condiciones?”, reclamó el sindicato. “El teletrabajo, que se presenta por parte de las empresas como una ventaja modernizadora, no está exento de problemas que pueden llevar a la flexibilización, la precarización e incluso la sobreexplotación de les trabajadores”.
Entre otras problemáticas que trajo esta modalidad, se encuentra la extensión de la jornada laboral, la transferencia de costos hacia les trabajadores por parte de las empresas, la pérdida de la privacidad, las enfermedades profesionales vinculadas a la postura por falta de la infraestructura adecuada y el alto estrés por la exigencia de hiperproductividad aplicando el trabajo por objetivos inalcanzables.
A esto, agregaron desde la organización gremial, se le suma una intensificación de la desigualdad y la precarización de las mujeres, generalmente encargadas de tareas de cuidado y una mayor exposición a casos de violencia de género.
Además, adviertieron que en la actividad de prensa la aplicación desregulada de esta modalidad tiende a agudizar la precarización ya existente, estado de situación que ya empeoró consistentemente durante el macrismo. En este sentido, desde el SiPreBA señalaron lo que ocurre con los colaboradores (permanentes y no permanentes), los falsos autónomos -mal llamados “freelance”- que facturan, incluso a veces bajo la figura de “proveedores” de servicios.
“La aplicación del teletrabajo no debe ser una excusa para flexibilizar, ahorrar costos y transferirlos a les trabajadores. Por lo tanto, consideramos firmemente que es necesaria una regulación para que esta modalidad no atente contra los derechos de les trabajadores”, reclamaron desde el sindicato.
“Por todo esto, ante las presiones ejercidas por los sectores empresariales, entre ellos entidades como ADEPA, en el contexto del tratamiento de la legislación en el Senado, desde el SiPreBA manifestamos que el teletrabajo debe regularse de manera urgente, incluyendo la voluntariedad, la reversibilidad, el derecho a la desconexión, su aplicación mixta con un mínimo de días presenciales por semana, el pago de herramientas y servicios por parte del empleador, con un seguimiento de estas y otras cuestiones en conjunto entre el sindicato, el empleador y el Ministerio de Trabajo”.