Los fariseos del Congreso y la CGT vendieron los derechos de los trabajadores por monedas
Por Mario Hernandez
En una jornada legislativa maratónica y con graves incidentes en las calles, el Senado de la Nación Argentina aprobó la media sanción de la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno, un paso clave para que el proyecto avance hacia la Cámara de Diputados y, eventualmente, se convierta en ley.
Con 42 votos a favor y 30 en contra, y luego de semanas de intensas negociaciones, el oficialismo logró reunir el apoyo necesario para dar luz verde al texto modificado de la iniciativa.
Entre los votos a favor estuvieron los mismos espacios que dieron el quórum: La Libertad Avanza (20), UCR (10), PRO (3), Luis Juez de Córdoba, los misioneros de Passalacqua (Arce y Rojas), Espínola de Corrientes y Vigo de Córdoba (Llaryora), Ávila del gobernador tucumano del PJ Jaldo, Terenzi de Torres de Chubut, la ex funcionaria del Frente de Todos Flavia Royón -que hoy responde al gobernador salteño Saez-, y Corroza del gobernador de Neuquén Figueroa.
Los votos en contra fueron del peronismo liderado por Mayans (21), los de Santiago del Estero del gobernador Zamora (2), los peronistas disidentes de Convicción Federal (5), y los santacruceños del gobernador Vidal (2).
La reforma, presentada como una “modernización laboral”, fue objeto de 28 cambios importantes acordados entre el oficialismo y distintos bloques aliados y gobernadores, con el objetivo de asegurar la mayoría parlamentaria necesaria.
Las concesiones que hizo Patricia Bullrich y fueron nodales para conseguir los votos fueron: sacar la reducción del Impuesto a las Ganancias de empresas que afectaba la recaudación automática de los gobernadores (por la coparticipación), el compromiso de no tocarle las cajas sindicales y de las obras sociales a la CGT, dejarle el monopolio a los Bancos para el pago de haberes y que se incluya a las billeteras virtuales, y algunos retoques al Fondo de Asistencia Laboral para priorizar a las PyMEs. Todo se hizo sin afectar el “espíritu” de la ley que busca atacar a la clase trabajadora
Tan secretas fueron las negociaciones que el mismo miércoles se incorporó un cambio que hizo que el texto sea todavía peor para los trabajadores que el proyecto original del mileísmo. Si te enfermas o tenés algún problema de salud ya no te van a pagar el día ni te darán licencia con el 100% del salario, sino con el 75% o el 50%. Una senadora, que participó de toda la negociación con Patricia Bullrich, reveló que esa incorporación fue propuesta de la UCR.
El debate en la Cámara alta se desarrolló en un clima de tensión social y política: miles de trabajadores y organizaciones sindicales -calificados como delincuentes organizados y terroristas por las autoridades gubernamentales- se movilizaron frente al Congreso para expresar su rechazo al proyecto, advirtiendo que erosiona derechos laborales históricos.
Entre otros, el cambio en el sistema indemnizatorio por un sistema de seguros (Fondo de Asistencia Laboral). El fin de horas extras pagas (banco de horas). El abaratamiento de las indemnizaciones porque la base de cálculo se achica de acuerdo al art. 51 de la actual ley que sustituye al 245 de la LCT. Pago de indemnizaciones hasta en 12 cuotas. Derogación de estatutos como el del Periodista y desregulación del teletrabajo.
Para el Gobierno, esta reforma representa una de las piezas centrales de su agenda económica y estructural para 2026, con la promesa de que las modificaciones a la legislación vigente reducirán la informalidad laboral y favorecerán la inversión y la creación de empleo formal. Sus impulsores también debieron hacer concesiones significativas, incluyendo la eliminación de un capítulo sobre el Impuesto a las Ganancias que generaba resistencia entre gobernadores provinciales.
Con la media sanción ya obtenida en el Senado, el proyecto ahora será remitido a la Cámara de Diputados para completar su tratamiento legislativo. Allí, los legisladores deberán decidir si aprueban el texto tal como salió de la Cámara alta o si introducen nuevas modificaciones, lo que podría reabrir el debate y postergar su sanción definitiva.
El abogado laboralista Matías Cremonte cuestionó la estrategia sindical frente al avance de la reforma laboral
Lo hizo en “Modo Fontevecchia”, por Net TV y Radio Perfil (AM 1190), y advirtió que el proyecto oficial implica “una pérdida de derechos” basada en “una premisa falsa”. “Una legislación laboral no es la condición necesaria para que se creen puestos de trabajo”, sostuvo, y alertó que la iniciativa podría debilitar la acción sindical como ocurrió en otros países de la región.
Matías Cremonte es abogado laboralista que actualmente se desempeña como presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas. Además, es director del equipo jurídico de la Asociación de Trabajadores del Estado.
¿El hecho de que no haya un paro general de la CGT, sino una una manifestación, no refleja de alguna manera la aceptación de una batalla perdida y que la aprobación de la reforma laboral es un hecho, y que una manifestación simplemente tiene un objetivo testimonial de dejar su repudio a futuro?
No lo sé, realmente. No creo que sea acertado, desde el punto de vista del movimiento obrero, no convocar una una huelga, no ejercer un derecho constitucional frente a la posibilidad de que se apruebe una ley que va a perjudicar la vida y las condiciones de trabajo de todos sus representados, y sí, podemos decir que es un error. Si es una aceptación de que se vaya a aprobar, realmente no lo sé. Es muy grave y, por lo tanto, debieran utilizar todas las herramientas que se tienen en este momento. La movilización es una, pero indudablemente la huelga hubiera sido algo más contundente.
¿Por qué cree usted que hoy hay condiciones de posibilidad para que se apruebe una reforma laboral; y no lo hubo en todos los intentos anteriores, a lo largo de los 40 años de la democracia desde Alfonsín en adelante?
No, hubo otras reformas laborales durante el menemismo, después la que se conoció como Ley Banelco, pero es cierto que esta es mucho más profunda que todas esas, sin dudas, ¿por qué hay condiciones? No lo sé. Lo que hay, evidentemente, es legisladores que están dispuestos a aprobar una ley que va a perjudicar a la mayoría de sus votantes, porque la gran mayoría de la población es la que trabaja para alguien. En el caso de los senadores, tiene que ver con que aparentemente la representación de la posibilidad de que se apruebe o no se apruebe la han tomado los gobernadores y no el movimiento obrero, no las representaciones sindicales.
De algún modo, a cambio de una obra pública o vaya uno a saber de qué, terminan dando los votos y el apoyo de las provincias. Se supone que en el Senado representa las provincias, pero en la Cámara de Diputados están los representantes del pueblo. Tal vez no sea esta movilización, insisto y coincido, que una huelga hubiera sido algo más contundente, pero bueno, de acá que se trate en la Cámara de Diputados puede haber otras expresiones para que esos representantes del pueblo escuchen lo que la mayoría de sus votantes, de los representantes, tienen para decir como para oponerse a esa ley que le va a empeorar tanto las condiciones de vida y de trabajo.
Me pregunto, nuevamente voy a la causa de la causa, porque los gobernadores también en el pasado podían haber cambiado por un puente, por una autopista, por un viaducto, los votos de sus senadores, sin embargo, no sucedió en el pasado y, tiendo a creer que sucede ahora porque las encuestas indican que no hay un rechazo mayoritario de la población a una reforma laboral como sí lo había en el pasado.
O sea, que hay cambios de la subjetividad más profundas que hacen posible lo que sucede, que no es simplemente los agentes. Si no, quiero ir a la cuestión de fondo. ¿Por qué cree usted que hoy hay condiciones de posibilidad para que se perciba una subjetividad distinta sobre el trabajo y cuál es lo que nos podría contar de las experiencias similares que tuvieron sus colegas especialistas en derecho laboral en otras reformas en América Latina?
En realidad, lo que nos dan cuenta las reformas laborales que hubo en América Latina, la de Brasil es la del 2017. Pero, en un sentido contrario, por ejemplo, Colombia o Chile intentaron modificarlas para dejar atrás aquellas reformas que habían sido tal vez parecidas a la brasilera o a esta que se intenta aprobar ahora, es decir, regresivas, aquellas que que implican una pérdida de derechos o una regresión en en materia de derechos.
Y no han podido por distintas circunstancias. Normalmente, no solo una reforma laboral tiene como para ser aprobada las mayorías o los acuerdos legislativos, sino también la manifestación, lo que se llama las relaciones de fuerza en general entre capital y trabajo en cada uno de estos países, y el resultado de todas estas reformas laborales regresivas, en general, fue un debilitamiento muy fuerte de la acción sindical. Hablo de países donde la negociación colectiva por empresa, la sindicalización por empresa predomina, que es lo que intenta hacer este proyecto y el resultado es que los niveles de sindicalización promedio son el 5% contra arriba del 30 o 35% en el caso de Argentina.
Pero volviendo a la pregunta, creo que hay una desinformación, un grado importante de desconocimiento, y se presenta de una manera engañosa. El proyecto dice que es, de algún modo, un sacrificio necesario para que luego la economía crezca y se creen nuevos puestos de trabajo. Y eso es una premisa falsa. Una legislación laboral no es la condición necesaria para que se creen puestos de trabajo, en todo caso es la política económica, y está demostrado, no me quiero detener en informes, en datos de Argentina, del mundo. Pero cuando hay un creciente desempleo o pérdida de puestos de trabajo, es probable que quienes escuchan que esta es la forma para que se creen puestos de trabajo terminen apoyándolo. Es una premisa y una mentira.
¿Qué percibe usted, como experto laboralista, que cambió en las últimas décadas la percepción de la sociedad respecto del trabajo? 8% de trabajadores en la Argentina en plataformas, ¿qué cambió, por ejemplo, la pandemia respecto de la idea de el trabajo no presencial? ¿Estamos enfrentando, no solamente en la Argentina, en todo el mundo, una modificación sustancial de la relación del trabajo con el trabajo y con los sindicatos?
En cierta medida, sí, aunque no es tan profunda como parece en términos estadísticos. Lo cierto que en América Latina en general, hay una precariedad del trabajo, sobre todo por la ausencia de un Estado controlando o haciendo que las leyes se cumplan. Eso es lo que explica niveles de empleo no registrado que en Argentina está alrededor del 40%, pero en América Latina en muchos casos supera el 50 o el 60%. En Paraguay, en Chile, en Perú tiene índices altísimos; y las reformas laborales que se hicieron en esos países también perseguían la registración y el resultado fue el el contrario.
Pero la precariedad laboral, la ausencia de derechos laborales, de un Estado que haga cumplir la legislación social en general, por ahí, es lo que genera las condiciones para que gran parte de la población que trabaja para alguien, a cambio de una salario, registrado o no registrado, aunque sea escondido atrás de la figura del cuentapropista, lo que llamamos monotributistas y demás, por ahí una percepción de que se va perdiendo ese derecho y que ya no existe.
Y por ahí eso también explica la la ausencia de respuestas, si es que efectivamente será así, veremos qué pasa estos días, de parte de la mayoría de los trabajadores. Lo que sí es cierto es que el mundo en general discute frente a esto lo contrario de lo que está proponiendo, este gobierno; la OIT en junio va a aprobar un convenio de protección del trabajo en plataformas. Lo que propone este gobierno en este proyecto es que los empleados de plataformas directamente no sean considerados trabajadores. Es decir, profundizar ese divorcio entre derechos laborales y trabajar para una plataforma o en otras condiciones precarias.
No se trata de medidas aisladas. El hilo conductor es claro: abaratar el despido, disciplinar al trabajador y debilitar la protección estructural que caracteriza al Derecho del Trabajo como rama tuitiva.
Estamos frente a una reforma laboral de lo más degenerada en términos morales. Parte de la base de un trabajador cosificado, tratado como una mercancía despojándolo de toda humanidad a su proyecto de vida. El eje central es el empresario y el traslado de su riesgo empresario lo máximo posible al trabajador.
La empleabilidad, argumento del cual llenan horas y horas de exposición mediática los defensores de este esperpento jurídico, no aumenta con reformas legislativas. Aumenta por clima de negocios, aumento de la productividad, protección de la industria nacional, y un modelo de país con desarrollo agroindustrial sostenido en el tiempo y con valor agregado.
El problema real es económico, y el Gobierno Nacional solo está usando la coyuntura, como mecanismo para beneficiar a los empresarios, en detrimento de los trabajadores.
En las últimas horas se conocieron una serie de “correcciones” al proyecto que tuvo dictamen, que habría servido para que gobernadores y senadores “no oficialistas” acepten votar la reforma y la CGT haga poco y nada. Nada bueno para los trabajadores, solo algunos beneficios para las finanzas de los gobiernos provinciales y los aparatos sindicales.
Pero además sacaron de la galera, entre gallos y medianoches, otro ataque, brutal. La modificación del artículo 208 de la Ley de Contratos de Trabajo, el que garantiza el cobro del salario durante licencias por enfermedades o accidentes inculpables (ajenos al trabajo). Por ejemplo, si uno se engripa en invierno, sea en el transporte o la calle, algo común para cualquier trabajador. O si se queda “duro” al levantarse. O si le diagnostican cáncer.
La ley obliga al empleador a pagar el sueldo durante 3 meses, o 6 meses si tiene familiar a cargo. Incluidos algunos adicionales e incluso aumentos. Y a reservar el puesto de trabajo.
Sin embargo, el gobierno opina que una persona no merece ese mínimo trato. Lo rebaja a un 75%. Pero además, hay algo mucho más perverso. Dice que ese “beneficio” solo lo tendrá si “la imposibilidad de trabajar no fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador sobre el riesgo en la salud”. ¿Qué sería? Como si el trabajador pudiera decidir no ir a trabajar en invierno para no engriparse, o tomar solo agua mineral para no tener una gastroenteritis, o las mujeres que tiene consecuencias por el embarazo o las tareas de cuidado.
Además, el descuento puede llegar al 50% si ese accidente o enfermedad “fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud”. ¿Y quién decidiría si fue “voluntaria”? ¿El médico de la empresa, la jefa de RR HH? Como si alguien chocara o se enfermara “de gusto”, en un mundo donde las docentes tienen 2 o 3 trabajos con 40 alumnes, donde el 30% está sobreocupado, gran parte de la clase trabajadora se atiende en hospitales públicos que tienen guardias colapsadas y turnos a 3 meses.
También cambian los plazos para perjudicar más a los trabajadores y trabajadoras. Con la legislación que pretenden eliminar, las licencias eran más extensas. Si tenías menos de 5 años de antigüedad y no tenías carga de familia, te correspondían 3 meses. Si tenían menos de 5 años de antigüedad con cargas de familia, es decir, hijos menores de edad o algún mayor a tu cargo, te correspondían 6 meses. Si tenías más de 5 años de antigüedad, sin carga de familia, eran 6 meses y si tenías más de 5 años de antigüedad con carga de familia, tenías hasta un año de salarios.
¿Cómo quedó redactado el artículo 208?
Artículo 44.- Sustitúyese el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones por el siguiente:
“Artículo 208.- En caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del Contrato de trabajo, y que impida dicha prestación, el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% (cincuenta por ciento) de su remuneración básica que perciba al momento de la interrupción de los servicios si la imposibilidad de trabajar fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud durante un período de tres (3) meses si el trabajador no tuviera personas legalmente a su cargo, o de seis (6) meses si las tuviera. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada una enfermedad distinta, salvo que se manifestara una vez transcurridos los dos (2) años.
Si la imposibilidad de trabajar no fuera producto de una actividad voluntaria y consciente del trabajador sobre el riesgo en la salud, percibirá el 75% (setenta y cinco por ciento) de tal remuneración, en cualquier caso, durante el mismo periodo de tiempo dispuesto en el párrafo precedente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración parcial por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.”
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó un paro total de actividades por 24 horas y movilización al Congreso
La huelga comenzó a las 00:00 del miércoles. La medida de fuerza impactó directamente en la atención al público de organismos clave como ANSES y PAMI, donde solo se recibieron urgencias médicas o trámites críticos de supervivencia. En las delegaciones de Desarrollo Social y otras dependencias de la Administración Pública Nacional, el cese de tareas fue total, lo que obligó a los usuarios a reprogramar cualquier gestión presencial.
En el ámbito de la salud, los hospitales públicos funcionaron bajo el esquema de guardias mínimas, similar al de un día domingo. Los centros de asistencia para menores y adultos mayores mantuvieron personal reducido exclusivamente para atención de emergencias, suspendiéndose los turnos programados y las consultas externas.
El detonante de esta jornada de protesta fue el tratamiento del proyecto de reforma laboral en la Cámara de Senadores. Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, instó a los trabajadores a sumarse a la huelga independientemente de la postura de otras centrales obreras. El dirigente aseguró que existe “cobertura legal” para todos los empleados, tanto del sector público como privado, bajo el amparo de la personería jurídica de las CTA.
La movilización central fue convocada para las 12:00 en el cruce de Bernardo de Irigoyen y Avenida de Mayo, desde donde las columnas marcharon hacia las puertas del Congreso. El objetivo gremial fue presionar a los senadores y gobernadores para que rechazaran los cambios legislativos, los cuales califican como un retroceso de un siglo en materia de derechos laborales.
La protesta no se limitó a las oficinas administrativas. Sectores estratégicos como el control migratorio y la vigilancia sanitaria en puertos y aduanas por parte del Senasa operaron con demoras significativas. En el ámbito aeroportuario, el personal de la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) solo garantizó la operatividad de vuelos sanitarios o naves oficiales.
Otros servicios afectados incluyeron:
Recolección de residuos y mantenimiento de espacios públicos.
Auxiliares de educación en escuelas estatales.
Agentes de tránsito y controladores de la CNRT.
Radioperadores de medios públicos.
Personal de manejo de incendios forestales y mantenimiento de plantas nucleares.
Puntos de conflicto en la Ciudad de Buenos Aires
Para el miércoles, el gremio instaló más de 22 puntos de visibilización en lugares neurálgicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Además de las inmediaciones del Congreso, se esperan concentraciones y cortes parciales en zonas como el Obelisco, Plaza de Mayo, el Centro Cultural Kirchner (CCK), Parque Lezama y Parque Centenario.
Paro en el subte desde las 21:00
La medida, convocada en rechazo al proyecto que impulsa el Gobierno, se extendió hasta el cierre del servicio y se enmarcó en una jornada de protesta más amplia que incluyó ceses parciales en el transporte aéreo y marítimo, mientras trenes y colectivos funcionaron con normalidad en el AMBA.
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (AGTSyP) comunicó que el cese afectó a todas las líneas y llamó a movilizarse hacia el Congreso para manifestar el rechazo al proyecto oficial. “La reforma laboral representa un profundo retroceso en los derechos de las y los trabajadores, y no podemos permitir que avance”, señalaron en un comunicado firmado por el secretario general del gremio, Néstor Segovia, y la secretaria de Organización, Virginia Bouvet.
La protesta tendrá un alcance dispar dentro del sector transporte. La CATT, que nuclea a gremios como Camioneros, pilotos, aeronavegantes, marítimos, portuarios, viales y trabajadores del subte, resolvió no avanzar con un paro de 12 horas como se había evaluado inicialmente, pero sí habilitar ceses parciales por sector. En la práctica, durante la mañana y hasta las 14:30 -hora prevista para la movilización principal- los servicios funcionaron en su mayoría con diagramas habituales para facilitar el traslado de manifestantes hacia el Congreso.
En el caso de los metrodelegados, la paralización fue total en el horario anunciado. Otros gremios del transporte definieron modalidades propias. La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) y el sindicato de Aeronavegantes confirmaron la suspensión de vuelos comerciales, lo que generó cancelaciones y reprogramaciones en aeropuertos del país. En el ámbito marítimo y portuario, el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y los Obreros Navales paralizaron tareas en puertos, astilleros y embarcaciones.
También se sumaron gremios vinculados a la logística y la infraestructura, como los trabajadores de Dragado y Balizamiento -que interrumpieron operaciones en canales y puertos-, guincheros y sectores viales, con ceses en áreas estratégicas del transporte terrestre.
En contraste, dos sindicatos clave del sistema ferroviario confirmaron que no adherirán a la medida: La Fraternidad, que encabeza Omar Maturano, y la Unión Ferroviaria, liderada por Sergio Sasia. Tampoco se plegó la Unión Tranviarios Automotor (UTA), conducida por Roberto Fernández, por lo que el servicio de colectivos en el Área Metropolitana de Buenos Aires estuvo garantizado. De esta manera, trenes y colectivos funcionaron con normalidad, lo que permitió cierto margen de movilidad pese a la protesta.
Más allá del esquema adoptado por la CGT, sectores gremiales de perfil más combativo decidieron avanzar con medidas más contundentes. Un frente sindical integrado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), las dos CTA y la Federación de Aceiteros, entre otros, confirmó paros y movilización. También organizaciones alineadas con la izquierda, como el Sindicato Único del Neumático (SUTNA), la Asociación Docente Ademys y la Asociación Gremial Docente de la UBA (AGD UBA), anunciaron huelgas para el miércoles.
La jornada de protesta se concentró frente al Congreso, donde se debatieron aspectos del proyecto oficial. Desde la AGTSyP remarcaron que la convocatoria busca expresar un rechazo “en unidad” a una iniciativa que, sostienen, implica pérdida de derechos y flexibilización laboral. El Gobierno, en cambio, defiende la reforma como una herramienta para modernizar el mercado de trabajo y promover la generación de empleo formal.
El impacto más visible en la Ciudad se sintió por la noche, cuando el subte dejó de funcionar en todas sus líneas.
Los gremios endurecen su postura ante la reforma laboral
Los gremios más combativos dentro de la CGT endurecieron el martes su discurso contra la reforma laboral que impulsa el Gobierno y advirtieron sobre una escalada del conflicto sindical a partir de la votación en el Senado. Anticipan paros, movilizaciones y la posibilidad de una huelga por tiempo indeterminado. El mensaje más contundente lo expresó en Rosario el secretario general de la Federación de Aceiteros, Daniel Yofra, durante una movilización previa a las jornadas de protesta convocadas a nivel nacional para el miércoles 11.
“Vamos a prender fuego el país, a través de una huelga por tiempo indeterminado. Sobran los motivos”, afirmó Yofra en declaraciones realizadas en una transmisión en vivo de Cadena 3 Rosario, en el marco de una movilización sindical contra el proyecto oficial. El dirigente sostuvo que la reforma representa un ataque directo a los derechos laborales y llamó a profundizar las medidas de fuerza.
La protesta en Rosario se inscribe en un plan de acción más amplio de las dos CTA, la UOM, Aceiteros y otros gremios de la CGT, en el marco del Frente de Sindicatos Unidos.
El endurecimiento del conflicto sindical también incluyó mensajes directos a los gobernadores y legisladores. Desde la marcha realizada en Santa Fe, el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, advirtió que “quienes avalen la reforma laboral estarán firmando su propia sentencia de muerte”, en referencia al costo político que podría tener apoyar el proyecto del Ejecutivo.
Las centrales sindicales denuncian que la reforma no solo afecta derechos laborales básicos, sino que busca disciplinar al movimiento obrero y debilitar la capacidad de organización y protesta de los trabajadores. En ese marco, los gremios anticipan que las medidas podrían profundizarse si el Congreso avanza con el tratamiento sin modificaciones sustanciales.
La Posta de Salud asistió a más de 60 personas afectadas por la represión en Córdoba
La jornada de lucha comenzó con un corte en el puente Centenario de la ciudad de Córdoba. Docentes, estudiantes, jubilados, trabajadores de distintos sectores, se hicieron presentes. La policía de Llaryora utilizó un gas pimienta que genera quemaduras químicas para reprimir. La Posta de salud asistió a más de 60 personas afectadas por la represión.
Como fiel aliado de la política del gobierno nacional, el gobernador Llaryora junto al PJ provincial hicieron gala del seguidismo de los gobernadores peronistas una vez más. Desplegando un operativo policial que tenía el fin de impedir que se lleve adelante una acción pacífica dentro de las muchas que se realizaron el miércoles contra la reforma laboral.
A minutos de comenzado el corte, ya dejaron en claro que querían impedirlo, pero a pesar de los gases no lo lograron. Rápidamente desde la posta ese desplegó el protocolo de atención previsto para estas situaciones, con la “novedad” de que esta vez, Llaryora usó el ya denunciado “gas color naranja” que puede generar hasta quemaduras químicas.
Días atrás el ministro de Seguridad, Quinteros, había hecho alarde de las “nuevas adquisiciones” entre las que se incluyen “tecnologías de desescalamiento de la fuerza mediante el uso de guantes de reducción y tobilleras con emisor de bajo voltaje”.
Vale recordar que este gas fue la “novedad” por aquellos días de febrero de 2024 cuando Patricia Bullrich lo implementó durante las jornadas de lucha de la Ley Omnibus impulsada por Milei en medio de un brutal operativo. Algo que La Posta de Salud denunció oportunamente.
Durante lo que duró el corte, desde la Posta se asistió aproximadamente a unas 60 personas, todas afectadas por este gas. Quienes sufrieron el contacto relataron una fuerte sensación de ardor y quemaduras en la piel, hasta varias horas después de recibido. Incluso quienes asistían como parte de la Posta de salud se veían afectados por tratar con la sustancia en la atención a las personas.
Entre quienes fueron atendidos, seis personas debieron ser derivadas a centros de atención por las lesiones generadas por el gas sobre todo en los ojos. Centralmente se registraron quemaduras de primero y segundo grado como efecto del gas.
Una vez finalizado el corte, y ya marchando hacia el centro era notorio como el gas seguía haciendo efecto. Una y otra vez quienes se habían visto afectados venían a pedir algo para el ardor constante.
No hace falta aclarar que un químico de este tipo, que causa dolor, no tiene la intención de persuadir, sino directamente lesionar a quienes se movilizan. Es totalmente irregular y las fuerzas de seguridad deben responder qué utilizaron y por qué.
La represión estuvo acompañada de detenciones arbitrarias buscando amedrentar, pero no pueden ocultar la bronca de quienes se movilizan contra la entrega del país a grandes negociados. Luego, se marchó hacia el centro de la ciudad donde se realizó un acto y se convocó a marchar exigiendo la libertad de los detenidos.
Jujuy: Protesta en el acceso sur de la capital
Hacia el mediodía docentes, estudiantes, trabajadores, despedidos y delegados de Ledesma junto a gremios como Cedems, Uatre-Ledesma, docentes opositores en Adep, ATE Verde Blanca, referentes de Utep y FOL, DD HH y los partidos del FITU (PTS, PO, MST, IS) se manifestaron contra la reforma laboral. La acción se realizó en el ingreso sur de la capital jujeña y recibió amplio apoyo de colectiveros, camioneros, automovilistas y motociclistas. Exigieron paro general a las centrales sindicales para lograr efectivamente que se logre el reclamo en defensa de los derechos laborales que se pretenden quitar.
A la tarde, desde las 17:30 se convocó en el parque San Martín (frente a Grido) a un concentrar para luego movilizarse por el centro capitalino. Al finalizar, se hizo un festival con músicos y artistas solidarios en la Plaza Belgrano.
Durante la mañana, legisladores del PTS-FITU presentaron un proyecto para que la Legislatura se pronuncie en rechazo de la reforma laboral explicando cada uno de los puntos que evidencian que se trata de imponer mayor esclavitud. Una reforma a medida de las grandes empresas ante la cual los gobernadores dejan correr y las centrales sindicales no convocan al paro para que efectivamente se pueda frenar al gobierno.
Tucumán: movilización en Plaza Independencia
Frente a la Casa de Gobierno se colocaron las diferentes columnas movilizadas. Por un lado, diferentes gremios como UOM, ATE y Uatre, enviaron pequeñas delegaciones para formar parte del acto de la CGT tucumana. La concentración no duró más de media hora y en el breve acto no hubo mención a la política del gobernador peronista Jaldo en apoyo a la reforma laboral.
Por otro lado, desde la plaza Yrigoyen se movilizó la convocatoria de gremios como Sitas, Adiunt y Sadop junto a organizaciones sociales, jubilados autoconvocados y organizaciones como el Frente de Izquierda. Este espacio realizó un acto propio donde los oradores denunciaron los diferentes aspectos regresivos de la reforma laboral, la complicidad de gobernadores como Jaldo y la pasividad de la CGT. Carlos Melián, delegado de Molineros y dirigente del PTS-FITU, planteó la exigencia «a la CGT y las CTA que esta jornada sea el inicio de un paro y plan de lucha nacional para derrotar la reforma laboral».
Neuquén: corte en el Puente que une la ciudad con Río Negro
Desde las seccionales opositoras de ATEN, el sindicato ceramista y sectores combativos, entre ellos las organizaciones de izquierda, realizaron un corte y volanteada en el puente carretero. Fernanda Vargas, secretaria general de ATEN Plottier, cuestionó la «pasividad» de las conducciones sindicales y expresó: «La CGT apostó a las negociaciones en el Congreso y llamó a una movilización sin paro. ATEN convocó a paro sin realizar asambleas y ATE ni siquiera llama a movilizar». Tras esto llamó a «movilizarse masivamente» y a «exigir a la CGT y las CTA que esta jornada sea el inicio de un paro y plan de lucha nacional para derrotar la reforma laboral y el conjunto del plan de Milei, los gobernadores y el FMI».
Lustramax: tras el final de la Conciliación Obligatoria, la empresa reafirmó despidos ilegales
La patronal de Lustramax sigue actuando en la ilegalidad. El miércoles a la madrugada, cuando finalizó la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, volvió a impedir la entrada de los trabajadores y de los delegados.
Los trabajadores, en asamblea, volvieron a rechazar los despidos y se declararon en asamblea permanente. Hay que seguir rodeado de apoyo esta lucha, que es un ejemplo de la pelea contra la reforma laboral con la que quieren esclavizar a toda la clase trabajadora.
Conflictos en INDEC y radio abierta
La publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero llegó el martes envuelta en un clima poco habitual para un organismo estadístico: malestar interno, protestas sindicales y dudas de la opinión pública que no tiene en claro por qué el gobierno decidió no aplicar la nueva metodología para medir el IPC.
A las 15:45, quince minutos antes de la difusión oficial del índice, los trabajadores nucleados en ATE realizaron una radio abierta frente al edificio del Instituto, para reclamar la publicación del nuevo IPC con ponderaciones actualizadas. En una convocatoria que circula por redes, desde la asociación que nuclea a los trabajadores del Estado señalaron que la radio abierta tendrá lugar “en el marco de la postergación de la difusión del IPC actualizado con las ponderaciones de la ENGHO 2017/18, en la puerta del INDEC rechazando la intromisión del gobierno en decisiones técnicas. Exigimos la normalización del IPC y la independencia del organismo estadístico nacional”, señalaron.
La decisión de postergar sin fecha definida la salida del nuevo IPC fue tomada por el ministro de Economía, Luis Caputo, con aval del presidente Javier Milei, y derivó en la renuncia de Marco Lavagna como director del organismo.
La Plata: docentes y estatales movilizaron al Ministerio de Trabajo
La Lista Multicolor de La Plata y Ensenada, junto a Suteba Tigre y trabajadores estatales, convocaron a movilizar el jueves 5 de febrero a partir de las 10:00 frente al ministerio de Trabajo en La Plata, donde se desarrollaron las reuniones paritarias de docentes y estatales. Exigen un aumento salarial equivalente a la canasta familiar y recuperar lo perdido gobierno tras gobierno.
Los sectores convocantes denunciaron la miseria salarial que se profundiza. A su vez, llamaron a movilizar contra la reforma laboral esclavista.
María Díaz Reck, delegada de Suteba La Plata y referente de la Lista Multicolor, denunció: “Las y los docentes de la Provincia de Buenos Aires tenemos uno de los salarios más bajos del país. Una maestra cobra $740.000, muy por debajo de la línea de pobreza que el propio INDEC ubica en $1.308.713, sin contemplar gastos elementales como alquiler y transporte, y a pesar de las manipulaciones que el gobierno de Milei hace para esconder el verdadero índice inflacionario. La miseria salarial que nos impone el gobernador Kicillof obliga a trabajar doble y hasta triple cargo. Peleamos por un salario igual a la canasta familiar y por recuperar lo perdido gobierno tras gobierno”.
Por su parte, Laura Champeau, delegada de Suteba Ensenada y referente de la Lista Multicolor, expresó: “Como ya es habitual, la conducción de Suteba, con Roberto Baradel a la cabeza, se presenta a negociar nuestros salarios sin mandato de las bases. Necesitamos un verdadero plan de lucha, en unidad con toda la comunidad educativa, por el salario, por mejores condiciones laborales, en defensa de la educación pública y contra la reforma laboral que el presidente Javier Milei y sus aliados intentan imponer”.
Paula Akerfeld, integrante de la comisión directiva de Suteba Tigre, agregó: “A este ajuste provincial se suma el brutal recorte nacional: Milei eliminó el FONID, la paritaria nacional docente y pretende imponer la educación como “servicio esencial”, cercenando el derecho a huelga y una reforma educativa regresiva. Asimismo, agregó: “ Desde Suteba Tigre impulsamos la unidad y la coordinación, para que ganen todas las luchas contra el ajuste y los despidos, como la de Lustramax. Es necesario organizar a la docencia con mandato de las bases, para imponer un plan de lucha por todos nuestros derechos y contra la reforma laboral que quiere imponer Milei, por eso el próximo 11 de febrero ganaremos las calles”.
Despidos y suspensiones en SIAM Avellaneda
En las plantas de SIAM Avellaneda y Monte Chingolo, Newsan-Siam avanza con despidos encubiertos y suspensiones que golpean a las familias metalúrgicas. Con la excusa de la baja en las ventas, dio de baja a todo el personal contratado y acordó con la UOM suspensiones al 85% del salario, mientras crece la bronca y la organización contra el ajuste y la reforma laboral.
A continuación reproducimos el comunicado de prensa enviado por trabajadores de SIAM Avellaneda, que denuncian despidos encubiertos y suspensiones
La empresa Newsan-Siam sigue con despidos y suspensiones.
Dio de baja a todo el personal bajo contrato en las plantas de Avellaneda y Chingolo, despidos encubiertos bajo la excusa de finalización de contrato.
En el día de hoy, 4 de febrero, en la planta de Avellaneda se realizó una asamblea con la participación de alrededor de 150 trabajadores, que contó con la presencia de los delegados y directivos de la UOM, seccional Avellaneda.
Durante la asamblea, el sindicato informó que acordó con la empresa suspensiones para la mitad del personal efectivo al 85% del salario, la baja de todos los contratados y la otra mitad cubrirán puestos entre las plantas de Avellaneda y Monte Chingolo.
La empresa justificó la medida alegando la existencia de seis meses de stock y una baja en las ventas.
Por su parte Alejandra Vercellino dijo:
” Hay que poner un freno a estas patronales que con estas medidas solo nos vemos afectados los trabajadores. Las familias metalúrgicas tenemos que unirnos junto a todos aquellos que vienen haciendo frente a los despidos, las suspensiones y rodear el congreso contra la reforma laboral el día que se trate”.
Paro y protesta en la embotelladora de aguas y gaseosas Ivess Indusoda en Berazategui
En la planta embotelladora de aguas minerales IVESS Indusoda, ubicada en la esquina de Avenida Mitre y calle 12, en Berazategui, estalló un nuevo conflicto laboral. Unos treinta trabajadores decidieron parar la producción y salir a la calle para denunciar despidos que consideran totalmente injustificados.
La chispa que encendió la bronca fue la decisión de la empresa de echar a dos compañeros. Según lo que se comenta entre los laburantes, la patronal acusó sin pruebas a una trabajadora de faltante de dinero, sin ninguna denuncia concreta. Luego, decidió también echar a un trabajador relacionado con ella, y ahora, amenaza con echar también a uno de sus parientes.
Los trabajadores rechazan de plano esa versión y aseguran que no hay ninguna prueba concreta que respalde semejante acusación. En medio de la incertidumbre, remarcaron que cuentan con el apoyo del Sindicato de Trabajadores de Aguas y Afines (SUTIAGA) y no ocultan su preocupación por posibles nuevos despidos, aunque todo pareciera ser una excusa para ajustar y disciplinar.
Durante la jornada de protesta, Sebastián Martínez, delegado de los trabajadores, fue claro al explicar que la lucha tiene como objetivo principal defender los puestos de trabajo y exigir claridad sobre lo que está pasando. Martínez exigió que se respete la justicia para quienes están en riesgo.
Por otro lado, el abogado de la empresa negó que los despidos tengan que ver con algún faltante de plata. Según él, la decisión de echar gente responde a cuestiones operativas de la empresa y no a ninguna acusación económica contra los trabajadores.
El conflicto sigue sin resolverse. Las posiciones entre la patronal y los trabajadores siguen enfrentadas, y la medida de fuerza continúa.
Paro y permanencia de trabajadores de la ex Aceros Zapla
Desde el 29 de enero, según informó la UOM Seccional Salta – Jujuy, los trabajadores de la emblemática siderúrgica palpaleña se declararon en estado de asamblea y anunciaron medidas de fuerza en caso de no obtener respuestas a sus reclamos. En su respuesta ante las numerosas denuncias y reclamos presentados ante la Secretaría de Trabajo, la empresa rechaza la recomposición salarial así como desconoce el pago de horas extras y condiciones inherentes al Convenio colectivo de los trabajadores metalúrgicos. Otro ejemplo de prepotencia de las patronales en la provincia que, con el aval del régimen de radicales y peronistas, buscan avanzar de hecho en la reforma laboral esclavista.
Ante esta prepotencia, y con el aval de la UOM, los trabajadores en sus distintos turnos decidieron en Asambleas ir al paro hasta que consigan respuesta efectiva a sus reclamos. Como expresaron en su comunicado, reclaman la recomposición salarial y denuncian el congelamiento desde hace más de 18 meses sobre el sueldo de los trabajadores, que en la mayoría no superan el millón de pesos y un gran sector de los trabajadores cobra un poco más de 600 mil pesos. Además, reclaman el cumplimiento del Convenio colectivo que la empresa incumple gravemente en cuanto a condiciones de trabajo y las recategorizaciones, obligando así a trabajar en funciones superiores a sus trabajadores pero luego no reconocidas según lo que establece el convenio, denuncian jornadas de 12 horas de trabajo extenuante realizado en zonas de alta temperatura (cerca de los hornos) sin respetar los descansos, con polifuncionalidad, sin los equipos de protección y seguridad laboral, y sin las compensaciones adecuadas para tal tarea, poniendo en grave riesgo a la planta de trabajadores.
Todas estas demandas y denuncias han sido presentadas ante la Secretaria de Trabajo del Gobierno Provincial, sin tampoco obtener respuestas. Esto no puede sorprender a nadie, ya que el gobierno de Sadir y su Secretaría de Trabajo vienen dejando correr la prepotencia de las patronales en la provincia, que reciben enormes privilegios impositivos, mientras precarizan y despiden como en el caso de Ledesma de la genocida familia Blaquier que ya despidió más de 300 trabajadores.
En el caso del grupo Metalnor SRL, nuevos propietarios de la ex Aceros Zapla tras el desguace de Tasselli, recordemos que UCR y PJ sancionaron la Ley 6469 que le brinda exención del 100 % de impuesto al sello provincial durante diez años, por el “compromiso” de la empresa a invertir y generar puestos de trabajo. Además, esta patronal esclavista recibe otro premio por parte de la provincia con la Ley de Incentivos Fiscales impulsada por Sadir y votada en la Legislatura, que beneficia particularmente a la industria con la eliminación de impuestos a Ingresos Brutos y reducción al impuesto inmobiliario por cinco años.
Como denunció el diputado del PTS – Frente de Izquierda, Alejandro Vilca, “se demuestra que este modelo Liberal a lo Milei, que copia el Gobernador Sadir, de darle todos los beneficios a los empresarios es un fracaso. Solo sirve para que se llenen más los bolsillos los empresarios, mientras los trabajadores sufren los salarios de miseria, la precariedad laboral, expuestos a accidentes laborales por la falta de inversión y las jornadas extenuantes”.
La situación de súper explotación de los trabajadores de la ex Zapla muestran otro laboratorio de reforma laboral en la provincia. Su pelea contra estas condiciones esclavistas, debe rodearse de solidaridad y marcar, también, un ejemplo y punto de apoyo para la pelea contra la reforma laboral y todo el plan de Milei y los gobernadores.
Nuevos despidos en el Hospital Posadas y el Ministerio de Salud
Se conocieron 84 nuevos despidos en el hospital más grande del país. Además, 220 personas fueron cesanteadas del Ministerio de Salud y una cifra a determinar en el PAMI.
Desde la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa) repudiaron la nueva ola de despidos masivos que ejecutó el gobierno nacional de ultraderecha de Javier Milei en la salud pública, debilitando y precarizando aún más la atención sanitaria para las personas más vulnerables.
Los despidos en el Hospital Posadas, ubicado en El Palomar, partido de Morón, se conocieron el sábado 31 de enero y afectan a 84 trabajadores y trabajadoras del Hospital Posadas: enfermeras, personal médico y de laboratorio y del sector de vigilancia fueron cesanteados, entre otros.
“La administración Milei-Lugones continúa con su política de dinamitar el sistema público de salud”, apuntaron desde la Fesprosa.
En este contexto, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud del Hospital Posadas (CICOP-Seccional Posadas) denunció la nueva ola de despidos y advirtió que lo que está sucediendo en el nosocomio “no es un hecho aislado ni un error administrativo: es una política deliberada. Buscan naturalizar la inestabilidad, el miedo y la precarización como forma de disciplinamiento laboral”.
Desde el gremio advirtieron el grave impacto que tendrá en la atención de los pacientes, ya que es cuestión de ver cuántas personas “han tenido que pagar de su propio bolsillo a alguien para que las asista durante la internación, debido a la falta crónica de personal”. En ese sentido, aseguraron que “no sobra nadie”.
A los despidos en el Posadas se sumaron 220 en el ministerio de Salud y un número aún a determinar en el PAMI, pero que sería de varias decenas. La organización gremial decidirá en asamblea medidas de fuerza para defender la salud pública de todos los argentinos y argentinas.
El congreso de Cicop votó Paro y Movilización contra la reforma laboral
El viernes 30 de enero en la sede de la CTA-T, en la ciudad de La Plata, se llevó adelante el congreso ordinario y extraordinario del gremio de profesionales y trabajadores/as de la salud de la Provincia de Buenos Aires, la CICOP. Beto Pianelli y Alex Pretti fueron propuestos como presidencias honorarias.
Decenas de seccionales de toda la provincia expresaron un enorme malestar: en sus hospitales y salas, el pluriempleo para llegar a fin de mes es generalizado, con un especial impacto en las mujeres, hay miles de compañeras de trabajo becadas con total precarización, sin aguinaldo, aportes ni estabilidad laboral, cobrando sueldos que van de los 650.000 a los 900.000 pesos, un crecimiento considerable de la demanda en guardias e internaciones, además de que las condiciones en las que llegan las familias trabajadoras a atenderse, son cada vez más acuciantes producto del ajuste.
La realidad de quienes sostienen el sistema de salud de la Provincia de Buenos Aires no es diferente a la del resto de los trabajadores en todo el país: sobra mes a fin de sueldo. Sin embargo, este enero mostró que hay disposición de luchar, como vienen mostrando los trabajadores de LUSTRAMAX en una lucha testigo contra la reforma laboral que ha tenido además un gran arco de apoyo y enorme repercusión mediática.
Lejos de aprovechar la presencia de más de 150 delegados/as para organizar la resistencia y un verdadero plan de lucha contra la Reforma Laboral y el plan de guerra del gobierno nacional, desde la mesa sólo habilitaron el micrófono para expresar los mandatos acerca de la propuesta salarial, con tan solo 2 minutos para hablar. Sin segunda ronda de intercambio, no hubo posibilidad de que decenas de delegadxs se expresen, y construir un plan de lucha. La paritaria propone un 4.5% que contempla un retroactivo del 1.5% de diciembre. Por lo que en términos concretos, es una paritaria del 3%. Una propuesta totalmente insuficiente para una verdadera recomposición salarial, tomando en cuenta que la canasta básica familiar según ATE INDEC es de más de 2 millones de pesos. Sin embargo, a propuesta de la conducción se aceptó en disconformidad este aumento de migajas. Numerosas seccionales llevaron mandatos unánimes de rechazar esta propuesta y pelear y debatir un plan de lucha para una verdadera recomposición salarial.
La dirección del sindicato lejos de poner sus esfuerzos en organizar la base de los hospitales y centros de salud, tan solo adjudica que “es difícil” cuando por abajo lo que se expresa es un profundo descontento con la situación en curso. Se los ve más preocupados por dejar bien parado a Kicillof y mantener silenciados los malestares, que tensionados en discutir un plan de lucha que esté a la altura de la enorme pérdida salarial de sus trabajadores, la extendida precarización con más de miles de becados en la provincia, y las condiciones alarmantes en que se trabaja en los hospitales y centros de salud. Ni qué hablar de las largas horas que tienen que esperar usuarios y familias en las guardias, meses para un turno médico, colapso total en salud mental, entre otras cuestiones que están pasando en la salud pública de la provincia.
Con una gran bandera contra la reforma laboral, la oposición combativa de CICOP se hizo presente mostrando la voluntad de lucha para enfrentar este ataque del gobierno nacional.
Finalizado el congreso, 84 compañeros y compañeras del Hospital Posadas fueron notificados de nuevos despidos. Toda la solidaridad. ¡No se puede dejar pasar ningún despido!
Desde la oposición se convocó el sábado 5/2 a las 18:00 al conversatorio virtual ‘¿Cómo afecta la Reforma Laboral a las y los trabajadores de salud?’
Fuentes: Indymedia Trabajadoras/es, La Izquierda Diario, Perfil