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“Si yo soy un mozo, me conviene trabajar 12 horas porque recibo más propina”, el curioso argumento de uno de los impulsores de la Reforma Laboral

“Si yo soy un mozo, me conviene trabajar 12 horas porque recibo más propina”, el curioso argumento de uno de los impulsores de la Reforma Laboral

Nacionales, Trabajadoras/es
Se trata de Julián De Diego, un abogado de empresas, reconoció que trabaja en el borrador de Reforma Laboral junto con Julio Cordero. Salió a defender la idea de extender la jornada laboral y de tener salarios "dinámicos" en base a lo que se trabaje. "Si yo soy un mozo, me conviene trabajar 12 horas porque recibo más propina", explicó. Julián De Diego, el abogado de empresarios, admitió que colabora activamente con el Gobierno Nacional en el diseño del borrador del proyecto de ley de Reforma Laboral, que sería presentado a mediados de diciembre, con la intención de ser tratado en sesiones extraordinarias. "El borrador en el que estamos trabajando con el secretario de Trabajo [Julio Cordero] tiene tres ejes: salario dinámico, que cobra sentido en un escenario sin inflación...
Un abogado vinculado a Rappi redacta la reforma laboral y no habrá mejoras para trabajadores de plataformas

Un abogado vinculado a Rappi redacta la reforma laboral y no habrá mejoras para trabajadores de plataformas

Discusiones, Nacionales, Trabajadoras/es
Julián de Diego asesora a Rappi y a la vez redacta junto a Julio Cordero uno de los proyectos del gobierno. Un abogado vinculado a Rappi redacta la reforma laboral y el gobierno no introducirá mejoras para los trabajadores de plataformas, que seguirán siendo independientes. Al no blanquear la relación de dependencia, no existe derecho a reclamos sindicales. Julián de Diego es un abogado especializado asesoramiento laboral empresario. Entre las compañías que asesora está Rappi, representada formalmente por el Estudio Cárrega. Al igual que todas las plataformas, Rappi no reconoce a sus repartidores como empleados. Se trata de una discusión compleja: en ninguna parte del mundo logran resolver cuál es el tipo de vínculo que existe entre los trabajadores de aplicaciones...