La Federación de Aceiteros completó la revisión de su paritaria y totalizó un aumento salarial del 54,1% por este año. El gremio llevó el salario básico para la categoría inicial, la de peón, a $ 54.902,23 a partir del 1° de diciembre de 2019, más $ 1000 de presentismo, más una suma extraordinaria no remunerativa de $ 10 mil por única vez.
Compartimos el comunicado:
Se firmó la revisión salarial en el marco del acuerdo paritario 2019
Martes 1° de octubre de 2019 | Compañeras y compañeros, desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina informamos que en el día de la fecha nuestros compañeros paritarios han firmado un acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO por la revisión salarial de los obreros y empleados aceiteros encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05 en el marco de la paritaria de 2019.
El nuevo acuerdo paritario lleva el salario básico para la categoría inicial (peón) a $ 54.902,23 a partir del 1° de diciembre de 2019, más $1000 de presentismo.
Además, en el marco del mismo acuerdo se cobrará por única vez una suma extraordinaria no remunerativa de $10000.
En términos porcentuales esto implica un 54,1% de aumento anual, considerando desde enero a diciembre del presente año para los aceiteros encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05, sin considerar las sumas extraordinarias por única vez.
En base al acuerdo suscrito el día de la fecha, los salarios quedan conformados de la siguiente manera:
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Categoría |
Sep-2019 |
Oct-2019 |
Nov-2019 |
Dic-2019 |
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A-E |
$ 49.518,67 |
$ 51.251,82 |
$ 53.045,64 | $ 54.902,23 |
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B-F |
$ 53.666,34 |
$ 55.544,67 |
$ 57.488,73 | $ 59.500,84 |
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C-G |
$ 58.711,31 |
$ 60.766,20 |
$ 62.893,02 | $ 65.094,28 |
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D-H |
$ 64.267,30 |
$ 66.516,66 |
$ 68.844,74 | $ 71.254,31 |
Este acuerdo es un logro alcanzado fundamentalmente gracias a la fuerza colectiva de todas las compañeras y compañeros aceiteros que en cada planta y cada sector llevaron a cabo la contundente huelga del 4 de septiembre pasado en defensa del Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición legal en la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, con conciencia del valor de la fuerza de trabajo, con solidaridad y unidad obrera, enviando una clara señal de firmeza.
Y también gracias a la construcción cotidiana de una organización gremial que incluso ante la durísima realidad nacional continúa firme y comprometida con los derechos de todas las compañeras y compañeros representados utilizando todas las herramientas disponibles, fundamentalmente el derecho de huelga, ejerciendo la democracia sindical y practicando la solidaridad de clase.
La crisis ecónomica que golpea nuestro país es producto de las mismas recetas neoliberales que ya hundieron en la miseria y el dolor al conjunto de nuestro pueblo en el pasado, y que representan los intereses exactamente contrarios a los de los trabajadores.
Así lo advertimos en 2015. Las políticas del actual gobierno nacional hundieron al salario real del conjunto de la clase trabajadora argentina. Gracias a la lucha, el compromiso y la conciencia de clase de las trabajadoras y trabajadores aceiteros, nuestra Federación logró defender el poder adquisitivo del salario ante la inflación y la devaluación. Y reafirmamos: el Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición legal en la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo es un derecho de toda la clase trabajadora y no de un sector en particular.
Como ya señaló nuestro compañero Horacio Zamboni y reiteramos desde nuestra organización gremial, a la crisis se la enfrenta con salarios mínimos vitales de acuerdo a su definición legal, con pleno empleo y paritarias libres.
¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA, VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES, VIVA LA UNIDAD OBRERA!
Comisión Directiva
Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina
F.T.C.I.O.D y A.R.A.
Fuerza aceiteros!!!, con unidad en la lucha, coherencia y consecuencia en la democracia sindical en la defensa principal de un derecho constitucional como es tener un salario mínimo, vital y móvil, los resultados están a la vista. Y que se extienda a toda la clase trabajadora!!! Tener un buen salario no es sólo para comer!