MERCADONA Y LA REALIDAD SOBRE EL COBRO DEL 100% DEL SALARIO DURANTE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD HASTA LOS 18 MESES.
Lo que no cuentan es que es una compensación hasta completar tu sueldo y qué el resto lo paga la Seguridad Social porque ellos por la Mutua no dan bajas en la mayoría de los casos aunque sea por una IT derivada del trabajo. Y esa compensación no te la dan así porque sí, existen varios requisitos:
CAPÍTULO VII del convenio de MERCADONA.
Artículo 27. Ayuda incapacidad temporal.
En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa emisión del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista, y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa, se establece un complemento desde el primer día sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base y Complemento Salario Base, si lo estuviera percibiendo, hasta un máximo de 18 meses.
También se establece un complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar además de las cantidades del párrafo anterior, el 100 por 100 del Complemento de Puesto de Trabajo, siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la empresa y se den todas las siguientes circunstancias:
1. Que el índice de absentismo del trabajador/a no supere el 2 % de su jornada anual.
2. La I.T. no supere la duración prevista por el INSS para cada patología.
3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador/a en el último año.
4. Colaboración del trabajador/a a que se realice por parte del SME el seguimiento médico semanal.
Si la prestación por Incapacidad Temporal que abona la Seguridad Social se redujera en un futuro o se trasladara el pago de la misma a la empresa, ésta podría reducir proporcionalmente la obligación de completar la retribución del trabajador/a descrita en el presente artículo.
Conclusión, da igual que lo amplíen 18 meses o 18 años, pueden hacer lo que quieran y cuando quieran. Hasta que no cambien esos puntos en el convenio no tendremos ninguna mejora real.
La sección sindical de la CIG en Mercadona viene denunciado la retirada del complemento salarial durante una incapacidad temporal como medida de presión o castigo cuando un trabajador está de baja médica y que lo hacen siguiendo las directrices del médico de empresa, que busca que se pida alta voluntaria.
Es una práctica abitual aun sabiendo que dicha baja es siempre bajo criterios médicos, teniendo un seguimiento por los profesionales de la Seguridad Social, asegurando que estos mantienen mientras el trabajador está enfermo.
Esta es una práctica normal y habitual en Mercadona a nivel estatal y que parece que Mercadona prefiere un enfermo trabajando que recuperándose.
La CIG esta demostrado que la publicidad que hace Mercadona, asegurando que paga el 100% del salario a los trabajadores de baja se simple publicidad hacia la sociedad, pero la realidad es otra muy distinta.
Animo a las compañeras y compañeros a que denuncien este sistema injusto y arbitrario en los juzgados ya que la empresa no quiere entrar en razón para hacer un convenio justo y que respete la dignidad de los trabajadores.
Como delegado de personal de la CIG en el comité de Mercadona en la provincia de A Coruña, volveré a denunciar en los juzgados esta practica de retirada del complemento salarial durante su baja por incapacidad temporal.
André Abeledo Fernández (Delegado de Persoal da CIG en MERCADONA)
Las demandas deben ser de reconocimiento de derechos y reclamación de cantidad, por fraude de ley, clausulas abusivas, oscuras, y arbitrarias.
Soy trabajadora de Mercadona y hasta ahora nunca he tenido problemas con Mercadona en ese aspecto, pero han cambiado de médico y de coordinadora, y llevo de baja por depresión y ansiedad diagnosticada por un siquiatra, sicologo y demás tomando tratamientos que me dejan derrotada y me han retirado el complemento y estoy sufriendo acoso por parte de mutua, médico Mercadona etc, lo tengo en manos de un abogado y se ke me estoy enfrentando a un Goliat, pero es injusto
Hola Patri, siento mucho tu estado, espero que a día de hoy te encuentres mejor. Quería preguntarte por tu proceso, por cómo terminó, ya que mi mujer está empezando con lo mismo que tú. Mas que nada agradecería algunos consejos que hayas adquirido con tu experiencia. Muchas gracias
Soy trabajadora de mercadona,hace unos 3 años sufrí un episodio que tuvieron que operarme de urgencias de una hernia,por sobrepeso y corre,corre me destrozaron la espalda.La mutua me mandó al hospital que no era accidente de trabajo, me operaron de urgencias cuando me recupere hice determinación de contingencia siendo favorable enfermedad laboral.Desde entonces sufro episodios de lumbago y cogerá (por miedo/acoso no estuve la baja que me dijieron)en 2024 me sentí un latigazo en lumbar y cadera,no me hicieron parte y aguanta hasta las 15h me sucedió 7:45h
Fui a s.social y baja,una infinidad de llamadas,mensajes(cuando vuelves,no te ha visto especialista etc..)
Cuando me pagaron fisio 10 sesiones y al llevar 8 ya tomaron la decisión que ya estaba recuperada y que volviera 1 semana antes de semana santa.Por miedo hablo con mi médico y le digo que voy ha volver que me han dicho que pruebe (vuelvo por miedo)el médico de empresa,la misma tarde me mira y le digo si me puede dar los informes sobretodo resonancia que me hicieron hacia 5 meses y estabamos en la segunda de abril.(no me habian dado nadaa)asombro rotura ligamento y cadera..trabaja que no pasa nada.Aguante 3 semanas aproximadamente, no podia más en esas semanas tuvieron que inyectarme calmantes del dolor que tenía.
La baja aser recaida que por miedo me habia incorporado, me retiran la compensación a los 10 meses de baja..casualidad me llamaron de recursos ofreciéndo acuerdo salarial (ridículo)una semana antes del ingreso de nómina. Me lo han mirado un abogado porque estoy desacuerdo que me la retiren la compensación,me hicieron coger alta aun sabiendo lo que tengo/unidad del dolor por espalda y esperando a prótesis total cadera..pero claro para ellos no es nada,puedes trabajar y para colmo ni me dieron papel para que me atendieran en mutua.
Posdata ..somos números, no les importa nada tu salud,voy con muletas y me hacía dejarla en vestuario,te haces daño por el dichoso Mot y las formas de trabajar que solo nosotros sabemos y te castigan con retirarte la compensación y encima te hacen sentir mal psicólogicamente por estar de baja por tu recuperación.
Alguien puede confirmar que antes de coger la baja te dan 4 días de cortesía ?