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Esperás PAN y les venden ROSCA!!
Por uncu - hugO chirinO - UN y Compromiso - Mza -
Monday, Aug. 07, 2006 at 10:25 PM
hugochirino@argentina.com 54-0261-155374873 ctro. universitarios
Ref: Reencasillamiento No Docente en la Uncu de Mendoza - Argentina
De hugo chirino - UN y Compromiso-Uncuyo-Mendoza.
Esperás Pan y les venden Rosca:
-Reencasillamiento en Uncuyo.
-Declaración de la FADU que rechaza el reencasillamiento de la FATUN.
-Informe sobre reunión consejo directivo de FATUN, día jueves 29 de junio.
-Apoyo de Perú para Trabajadores de Comahue, por la democratización de su Universidad.
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Ref: Reencasillamiento No Docente en la Uncu de Mendoza por hugo chirino.
De hugo chirino - U.N y Compromiso-Uncuyo-Mendoza.
Esperás Pan y les venden Rosca:
-Reencasillamiento en Uncuyo.
-Declaración de la FADU que rechaza el reencasillamiento de la FATUN.
-Informe sobre reunión consejo directivo de FATUN, día jueves 29 de junio.
-Apoyo de Perú para Trabajadores de Comahue, por la democratización de su Universidad.
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Reencasillamiento, bautizado en el anterior mail como rehen-casillados, dado que los trabajadores no docentes nos encontramos en una mala situación e impuesta por una conducción gremial que no supo conseguir las verdaderas reivindicaciones de los compañeros.
Por afán de complementarse en las líneas políticas oficialistas que mejor demostración es nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Actualmente cada trabajador desea un momento que le dedique la burocracia, por las diversas preguntas en forma lógica que no llegan a comprender el trabajo terminado por la FATUN en dos años.
Sabemos que el C.C.T., flexibilizador y el tipificador de funciones, polifuncional de los 90´, repetido en varios informes y publicamos conclusiones en encuentros por la siguiente página: http://www.etun.com , con la voluntad de diversos sectores no docentes del país. Sabemos que las roscas políticas, responden a guiñes para entrar, usando a los trabajadores.
Dicha homologación, desfinanciada y degradante con intención de engaño, de un supuesto acuerdo de mejores salarios por sumas del 60% en negro, finalmente sacan la diferencia o compensan aplicando, compresión del escalafón, supresión de ítems, el incompatible tipificador de funciones, etc.
Se pretende amoldar en cada Universidad, el conjunto de 37.000 trabajadores no docentes, para equilibrar cuentas nacionales con fines electoralistas, más el ingreso del 2% por cada trabajador a la FATUN, ($3.000.000),libre de impuestos.
En UNCUYO, de Rectorado, las autoridades máximas, llamarón a una reunión donde concurrió representantes de subcomisiones, trabajadores y la conducción gremial local. En ella bajarón la situación actual con un panorama muy agudo.
Según la gestión, el ministerio exige el padrón total de trabajadores hasta el año 2.004. Pero la dinámica de la Uncuyo no es la misma, allí surgen problemas por desfinacimiento que ascienden a cerca de los $ 2.000.000, por el cuál de aplicar pero una transformación escalafonaría, significaría con descensos de categorías.
Los políticos proponen dos caminos, que la burocracia gremial que al parecer no se percataron, soliciten a FATUN un tratamiento con el CIN, para una nueva partida o la segunda medida una evaluación del todos los trabajadores de la uncu en situación de jubilaciones, licencias, vacantes por renuncias, etc. Lo cuál nosotros mismos deberiamos compensar el déficit, que es poco probable desde la lógica.
Cuadro de comparación, citado por la autoridad:
Presupuesto estipulado por
la Nación por categorías:
C.C.T. Decreto 2213 Imposición
1- 11 hay 40 - 32: superávit
2- 10 hay 111 - 126:déficit
3- 9 hay 200 - 262:déficit
4- 8 hay 227 - 283:déficit
5- 7 y 6 hay 247- 239:superávit
6- 5 hay 264- 155:superávit
7- 1 a 4 hay 276- 270:superávit
En esta supuesta exposición en detalle aparentemente perjudica a 137 trabajadores en simple vista.
Pero además, se puede asegurar que la planta en situación real no es esa. Sino que faltan muchos concursos concluídos y sin resolución, por ejemplo Radio Universidad, bibliotecas, etc.
Transcurriendo el encuentro, no encontramos aporte de la burocracia gremial por retirarse antes, sin omitir palabras o aportes. Y conclusión entre trabajadores y la Sra. Sonia Moyano Secretaría Administrativa , acercamos inquietudes para agentar, superado semejante déficit. A considerar: reformar el fórmulario de reencasillamiento, aplicardo con instructivos locales, funcionalidad real y evaluación de imposición piramidal, concideración para actividades de responsabilidad sin personal a cargo,etc.
Respecto a la fecha impuesta hasta al 31 de agosto para presentar fórmularios, es de total irresponsabilidad alentar su complementación, dicha declaración jurada, es capciosa y necesita reformas.
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La FADU rechaza el reencasillamiento de la FATUN
http://www.etun.com.ar/reencasillamiento/news_item.2006-07-14.2514206883
ESTIMADAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS.
LES COMENTAMOS QUE EN LA SESIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL DÍA DE AYER, SE APROBÓ POR UNA UNANIMIDAD NUESTRO PROYECTO DE RESOLUCIÓN CONTRA EL REENCASILLAMIENTO DE LA FATUN Y EL CIN.
ANTERIORMENTE FUE TRATADA DÍAS ATRÁS, POR LA COMISIÓN DE ADMINISTRACIÓN DONDE EL COMPAÑERO MARCELO DEL VECCHIO EXPUSO ANTE LOS CONSEJEROS DIRECTIVOS, LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA SU APROBACIÓN Y CURSO EN EL CONSEJO.
ESTA MEDIDA ES MUY IMPORTANTE, DADO QUE FORTALECE LA LUCHA EMPRENDIDA DE MUCHOS TRABAJADORES NO DOCENTES QUE HACE MAS DE TRES (3) AÑOS IMPULSAN LA DENUNCIA CONTRA EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FLEXIBILIZADOR DE LA FATUN Y EL CIN Y NUESTRA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DEL ETUN (ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES)
ESTA RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FADU SERA TOMADA POR MUCHOS DE NUESTROS COMPAÑEROS NO DOCENTES DE TODO EL PAÍS, PARA TRATARLA EN SUS RESPECTIVOS CONSEJOS DIRECTIVOS Y SUPERIORES.
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS.
TRABAJEMOS JUNTOS POR NUESTRO PROPIO PLAN DE ESTRUCTURAS. NO PERMITAMOS QUE INUNDEN NUESTRAS OFICINAS Y TALLERES CON LA PREVENDA Y EL CLIENTELISMO DE LA BUROCRACIA SINDICAL DE LA FATUN Y LA DIRECTIVA DE APUBA.
PORQUE NUESTROS DERECHOS FUERON ALCANZADOS A TRAVÉS DE LA LUCHA DE MUCHOS AÑOS, NO DEBEN SER UNA MONEDA DE CAMBIO EN MANOS DE UNA MANGA DE TRAIDORES PARA BIENESTAR DE SOLO UNOS POCOS DÍAS. DE NOSOTROS DEPENDE.
HOY MAS QUE NUNCA:
AUMENTO SALARIAL ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR
BLANQUEO DE TODAS LAS SUMAS EN NEGRO
POR EL 82% MÓVIL A NUESTRAS JUBILACIONES
PASE A PLANTA DE TODOS LOS CONTRATADOS
BASTA DE TRABAJADORES TERCERIZADOS. NO A LOS CONTRATOS BASURA.
NO A LOS DESPIDOS COMO EN MEDICINA
NO AL CCT FLEXIBILIZADOR
BASTA DE ATROPELLOS Y ABUSO DE PODER
DEMOCRATIZACIÓN EFECTIVA DE LA UBA
VOZ Y VOTO DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES EN LOS CONSEJOS DIRECTIVOS Y SUPERIOR
CONTROL Y FISCALIZACIÓN POR PARTE DE LAS TRABAJADORES DE TODAS LAS CUENTAS DE LA UBA
FUERA LA PATOTA DE APUBA DE LA UBA. DESAFUERO GREMIAL Y EXPULSION DE LOS INVOLUCRADOS EL 2 DE MAYO EN MEDICINA.
POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA AL SERVICIO DE LOS INTERESES NACIONALES Y POPULARES
Facultad de Arquitectura
Comisión Gremial Interna
Trabajadores
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INFORME SOBRE REUNIÓN DEL CONSEJO DIRECTIVO DE FATUN
El día jueves 29 de junio hemos asistido a la reunión de Consejo Directivo de FATUN. Nuestra asistencia fue informal, ya que aún no estamos designados por los mecanismos previstos en el Estatuto de FATUN. Los Consejeros son designados en el Congreso y la fecha del próximo será los días 23, 24 y 25 de agosto en la provincia de Catamarca.
A nuestra conducción le pareció oportuno participar, en primer lugar porque la Asamblea del 19 de agosto de 2005 decidió seguir permaneciendo en la Federación en forma crítica, y en segundo lugar porque el tema central de la reunión era el Convenio Colectivo de Trabajo, donde resulta necesario traer toda la información posible sobre el punto.
Otro tema que se trató, fueron las IV Olimpíadas Deportivas de los Trabajadores No Docentes. Las mismas se realizarán en el Complejo Turístico de Embalse, Río Tercero, provincia de Córdoba, durante los días 6 al 11 de noviembre del corriente año.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Antes de comenzar con la exposición de lo informado por la Federación, debemos aclarar que los aspectos que fueron transmitidos con respecto al CCT son, reencasillamiento, pirámide de categorías y salario inicial. Los aspectos negativos que tanto hemos debatido en Asambleas, Talleres y Reuniones de Cuerpo de Delegados, ya no son tema de discusión para la FATUN a partir de la homologación del Convenio. Queda librada a cada Asociación de Base la modificación o no de los aspectos negativos. Como podrán ver en el apartado sobre la SITUACIÓN LOCAL (en este mismo informe), nuestra postura con respecto al CCT es la modificación en paritarias particulares de los artículos que consideramos perjudiciales a los intereses de los trabajadores.
Puntos salientes del informe del Secretario General de FATUN – Nelso Farina
Informa acerca de la homologación del CCT, por decreto presidencial nº 366/06.
Insiste con que se lleve adelante el reencasillamiento, según las categorías que prevé el CCT. Dicho reencasillamiento es FUNCIONAL y aconseja a las Universidades que respeten el cronograma previsto para su implementación, cuya fecha tope es el 31 de agosto. Reconoce la imposibilidad de varias Universidades en llegar a esa fecha, pero recomienda que no se extienda mucho más allá de la misma. En el Congreso de agosto, se relevarán los avances en cada lugar.
Para el reencasillamiento, debe cumplirse con la pirámide establecida para cada Universidad, donde establece el porcentaje de trabajadores no docentes por categoría. Para esta pirámide se tomó en cuenta la planta permanente existente al año 2004. Esto tiene el inconveniente, como plantearon varias Universidades (la nuestra es un caso) que si no se toma en cuenta el crecimiento de la planta posterior a ese año, habría complicaciones en la implementación del mecanismo.
Expresó que con la pirámide se crearían nuevos cargos, por ejemplo en Mar del Plata existirían 22 categorías 1 del CCT (categoría 11 actual) y así sucesivamente. Ante nuestra pregunta sobre la inexistencia de estructura funcional para cubrir los cargos que se crearían, manifestó que: ..."cada uno debe ubicarse en la categoría que le corresponda según sus funciones, sin importar que no haya estructura aprobada, porque existe una estructura de hecho"... Es decir, el que desempeña funciones superiores a su categoría, al completar la planilla de reencasillamiento, debe pasar a la categoría que le corresponde, haya o no estructura.
Salario básico solicitado al gobierno: $ 1.250.- para la categoría inicial 7 (siete), del nuevo CCT. Como esta suma, es al básico, se actualizarán todos los conceptos, tales como antigüedad, fallo de caja, título, etc.
Los fondos para la implementación del CCT en materia salarial (reencasillamiento y nuevos salarios por categoría), aún no fueron conseguidos por FATUN. Es decir, más allá de lo relatado en cuanto a la pirámide, reencasillamiento funcional y salario básico inicial, la realidad es que la partida presupuestaria necesaria para llevar todo esto adelante no existe. Incluso tampoco saben con certeza a cuánto ascendería la masa salarial total, que en la actualidad es de $1.100.- millones de pesos.
En cuanto a la posibilidad de conseguir logros en materia de condiciones laborales, pedimos explicaciones acerca de la aplicación del artículo 151 del CCT, que podría limitar la capacidad de negociación en paritarias particulares. La respuesta de Farina fue: "la paritaria local puede mejorar todo lo que crea conveniente, que no sea por debajo del CCT". Luego preguntamos si el acuerdo paritario local entra en vigencia de inmediato o cuando es elevado a la paritaria nacional. La respuesta fue: "entra a regir en forma automática". De estas dos cuestiones pedimos que expresamente se dejara constancia en actas, las cuales se comprometieron a remitir en los próximos días.
Finalmente, aunque no estaba en el orden del día, desde Mar del Plata relatamos la situación de desamparo en que se hallan nuestros jubilados. Coincidieron en que estos compañeros deberían poder seguir percibiendo su salario hasta tanto la jubilación sea efectivamente otorgada. De ese comentario también solicitamos quede constancia en actas, a lo cual accedieron.
César Robles Urquiza Secretaria General Marcela Fernandez Secretario Intergremial APU
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En nombre de la Federación Nacional de Trabajadores de la Universidad Peruana, que agrupa a 16 mil trabajadores de las universidades públicas; expresamos nuestra solidaridad con la lucha que desarrollan por la
democratización de la universidad, bandera de lucha que compartimos tambien en el Perú, pues tambien por las politicas reaccionarias que se implementan desde los gobiernos de turno, existen leyes que permiten y facilitan el control antidemocratico y mafioso de nuestras universidades; por argollas, hasta de verderas mafias, excluyendo de los organos de gobiernos a los trabajadores administrtivos, ( mal llamados no docentes).
Luis Ruiz García
Sec. General de la FENTUP
Hugo Chirino - Agrupación Unión y Compromiso No Docente - Uncuyo.
Este mensaje y anteriores informaciones las pueden encontrar en la siguientes direcciones:
http://groups.msn.com/NoDocentes-U-N-Cuyo/general
http://www.fodema.com.ar/Foros/Foro.asp?Id=198
Podés consultar en la siguiente y única página para No Docentes a nivel Nacional:
http://www.etun.com.ar