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Paro en la salud provincial, miércoles 17 y jueves 18 y situación de los efectores en la P
Por ATE Rosario -
Tuesday, Oct. 16, 2007 at 9:19 PM
sec_gremial@aterosario.com.ar
Paro en la salud provincial, miércoles 17 y jueves 18 y situación de los efectores en la Provincia.
Paro de 48 horas, miércoles y jueves
Están todos en el norte", sigue el conflicto por la salud provincial
Cuando las respuestas dan "rabia". Paro de 48 horas, miércoles 17 y jueves 18 de octubre.
“Están todos en el norte de la provincia, ministra y sub-secretarios, y no hay nadie que se comprometa a darnos una información hasta el momento” (palabras del Jefe del Área VIII de Salud del Ministerio de Salud, Miguel Rabia).
Esta fue la respuesta que recibió la Asamblea de Trabajadores de la salud provincial que estaba reunida en su segundo día de huelga en la sub-sede del Ministerio de Salud buscando una audiencia para plantear, como en los últimos 4 meses, sus reclamos salariales y manifestar el repudio al pedido y entrega de listas negras de trabajadores en lucha por sus derechos a un salario digno y a una mejor salud.
Ante la reiterada falta de respuesta del poder oficial los trabajadores de la salud provincial de ATE continúan con su plan de lucha con 48 horas de paro los días miércoles 17 de octubre (se realizará una asamblea en ATE a las 10 ) y jueves 18, con corte de ruta 11 en el Hospital Eva Perón de Granadero Baigorria a las 10.
La Asamblea, que se había concentrado en dicha unidad del Ministerio para reclamar por una audiencia nunca otorgada y manifestar el rechazo a una metodología de persecución solicitó, a la única autoridad presente, una audiencia con la Ministra Dra. Simoncini y una declaración escrita donde se detalle las causas y motivos del pedido de listas con nombres de trabajadores que han realizado medidas de fuerzas amparados en su legítimo derecho a huelga, y nucleados en nuestra ATE - CTA.
La solicitud de los sanitarios en huelga, recibida y tomada por el Jefe del Área VIII de Salud tuvo respuesta en la siguiente declaración : ...“No hay quien pueda decirnos, que pueda saber si va a haber una notificación o qué, de qué va a pasar con esta nómina de personas que algún hospital habría enviado para el Ministerio de Salud. Están todos en el norte de la Provincia, Ministra y Sub-secretarios, y no hay nadie que se comprometa a darnos una información hasta el momento”...
Ante esta respuesta, los trabajadores resolvieron continuar con su plan de lucha con un paro de 48 horas, con Asamblea y conferencia de prensa el miércoles 17 a las 10 en la Seccional de ATE , San Lorenzo 1879, y el jueves 18 de octubre con corte de ruta 11 frente al Hospital Eva Perón de Baigorria a partir de la misma hora.
En la referida jornada los trabajadores reunidos en Asamblea volverán a sostener sus reclamos (salario de acuerdo a la canasta familiar y pase a planta de contratados), así como su repudio a la amenaza de pedido y entregas de listas negras.
Otra medida tomada por los estatales de la salud provincial es la elaboración y entrega de una lista de falencias en todos los planos de la salud (desde las condiciones de trabajo hasta las condiciones de asistencia) en donde se comprobará que la “Salud Provincial nos Enferma”.
Fuente: Asamblea de trabajadores de la salud provincial de ATE Rosario
La salud provincial que nos enferma
Para entender el conflicto que los trabajadores de ATE de la salud pública provincial mantienen desde hace cuatro meses, bien vale contarle a la sociedad la realidad que día a día malviven trabajadores y pacientes de la salud pública provincial.
Muchos de los datos que se encuentran en este informe tienen como fuente una encuesta realizada por los mismos trabajadores en sus lugares de trabajo. La misma aún se está llevando a cabo. Presentamos algunos de los datos preliminares que ponemos a disposición de los medios y de la ciudadanía en general.
La siguiente es la descripción de la situación histórica y actual del sistema provincial de salud:
Destrucción edilicia:
En el Centro de Salud 21 de Cabin 9, como en tantos otros efectores, por la línea de electricidad ingresa agua, lo cual expone al peligro de las paredes electrificadas.
En el dispositivo de salud en cárceles, los baños no tienen puertas. En la Colonia de Oliveros hay retretes del siglo pasado.
En Centros de salud escasean rampas para discapacitados y ausencia de pasamanos en baños.
También en Oliveros, hay hacinados hasta 35 pacientes por sala durmiendo en camas de cemento con elásticos de hierro y colchones de 10 cm. de espesor.
En el hospital provincial humedad con desarrollo de hongos y techos deterioradas sin
mantenimiento.
Falta de calefacción y ventilación adecuada en la mayoría de los efectores de la red.
Ausencia de Servicios básicos:
En la mayoría de los Centros de Salud de las tres Áreas, hay cortes reiterados de luz, lo que implica la pérdida de grandes partidas de vacunas.
La falta de agua potable genera una suciedad crónica altamente insalubre. En el C.S nº 3 del Barrio 7 de septiembre, el agua sale sucia y no se realizan análisis bacteriológicos.
En el Hospital Provincial ante la carencia de bolsas de residuo se usan las destinadas al material patológico.
La falta de gas, y de calefacción en los consultorios y salas de espera, hace que invierno esto enferma a pacientes y trabajadores.
En el hospital de niños Zona Norte falta leche deslactozada, insuficientes suministro de artículos de limpieza, como jabón y toallas, en tanto que los baja lenguas son cortados por la mitad para “ahorrar”.
En pleno invierno ante un pico de broncolitis y broncoespasmos se carecía de suministros de aerosoles broncodilatadores.
usencia de Insumos básicos:
En la Terapia intensiva pediátrica del Hospital Provincial faltan antibióticos y materiales descartables.
En radiología del Hospital provincial, el mamógrafo pertenece al Lalcec. Y en el Servicio de Neonatología no hay suficientes recursos técnicos para monitorear la provisión de oxigeno a los bebés en incubadora.
En el Hospital Provincial la falta de insumos en laboratorio hace imposible realizar estudios tan simples como un hemograma.
En Los Centro de salud es frecuente la ausencia de iodopovidona y guantes para la realización de Papanicolau.
En el C.S. nº 5, como en tantos otros, faltan termómetros, tensiómetros, gasas, jeringas, alcohol, medicamentos específicos para tratamientos crónicos, analgésicos.
En el Samco de Villa Constitución, el servicio de neonatología se encuentra cerrado desde hace dos años.
En el mismo no se encuentra suero antiofídico, teniendo en cuenta que esta es conocida como una zona de riesgo.
Faltan recetarios, formularios de derivación, papel para historias clínicas.
En muchos efectores no hay teléfonos en condiciones para la intercomunicación entre servicios.
Graves problemas que repercuten en la coordinación:
Los Centros de salud no cuentan con medios para la derivación de pacientes a Hospitales. La ambulancia del SIES tarda de 2 a 3 hs.
Los hospitales psiquiátricos y el dispositivo de trabajo en cárceles no cuentan con movilidad para garantizar las salidas terapéuticas y el traslado de paciente en crisis.
Los estudios (ecografías, tomografías etc) no logran ser realizados en el tiempo necesario para la definición de diagnósticos y tratamientos, ya que, un Hospital como el Provincial, no cuenta con Resonador y Tomógrafo.
Condiciones Laborales:
Perdida de la calidad de la atención por efecto de:
El empleo en negro es la forma más frecuente de contratación de este Estado provincial.
Los salarios de bolsillo oscilan entre $900 y $1.500.
El salario básico, entre $ 90 y $ 350.
Un trabajador contratado, no tiene Obra Social, ni vacaciones, ni licencia por enfermedad, ni por maternidad.
El 80 por ciento de los trabajadores de la salud provincial tiene otro trabajo, ya que las paupérrimas condiciones laborales y de políticas salariales que ellas implican los obligan a tener otro empleo para poder mantener a sus familias.
Como consecuencia de las pésimas condiciones de trabajo mencionadas, se da un alto ausentismo por enfermedad. En el Hospital Geriátrico de la ciudad de Rosario ésta llega al 35 por ciento.
No hay concursos de cargos desde el año 1983. No hay política de reacategorización y de reconocimiento de cargos. No hay discusión de Carrera Sanitaria. Las jefaturas de Servicio o C.S. no se remuneran.
Médicos abarrotados de turnos y enfermeros a cargo de tres veces más pacientes internados de lo que indican las normas previstas por la Organización Mundial de la Salud (OMS). La misma indica hasta 7 pacientes como máximo para una correcta atención de los mismos.
En el pabellón psiquiátrico de Coronda, para 25 pacientes, hay un psiquiatra, un psicólogo de planta y una trabajadora social con contrato temporal (en negro).
En el Serv. De Reumatología del Hosp. Provincial hay un sólo cargo de planta.
En los Centros de Salud, no hay encargados de farmacia, quedando esta tarea a cargo de enfermeros y médicos. Faltan odontólogos y Trabajadores sociales, estos últimos desconocidos en su carácter profesional.
Absurdos insalubres:
Hay Centros de Salud con instalación de aires acondicionados sin instalación eléctrica adecuada.
En el Centro de Salud nº 3 al enchufar la estufa eléctrica, se corta la luz.
EL Ecógrafo adquirido por $95.000 para el C.S. Nº21 se utiliza tan sólo 4 horas por semana por ser esta la cantidad de horas asignadas para el ecografista.
La garrafa de gas del pabellón psiquiátrico de Coronda la compran los profesionales contratados.
Aranceles (“Bonos” de entre $2 y $5) para acceder a estudios y atención de la comunidad más empobrecida en el Hospital Público.
Dentro de estos aranceles también se encuentra uno de $30 que se le cobra a los paciente en el hospital de Niños Zona Norte.
En La Colonia de Oliveros cayó un ventilador de techo sobre la cama de paciente que afortunadamente estaba con permiso terapéutico.
La insuficiencia de efectores en algunas Áreas desmiente la facilidad de acceso a los C.S de Atención Primaria de la Salud.
Encuesta de los laburantes de la salud pública provincial
Por ATE Rosario -
Tuesday, Oct. 16, 2007 at 9:30 PM
sec_gremial@aterosario.com.ar
Encuesta de los laburantes de la
salud pública provincial
Guía de observación para el
relevamiento de la situación de los efectores de
salud Pretendemos que
esta guía se transforme en una herramienta que nos permita: “Interrogarnos acerca de "lo obvio", de
aquello que por verlo todos los días nos Apelamos a la participación y compromiso
colectivo, porque de ello depende que éste sea un verdadero
instrumento que nos permita avanzar en nuestra lucha. DATOS DEL EFECTOR : Nombre
……………………………………… Hospital General Hospital
monovalente Centro de Atención Primaria de la
salud Otros dispositivos de
asistencia Radio de influencia
…… Numero estimado de
usuarios. A)-
PERSONAL DEL EFECTOR: Cantidad de cargos profesionales:
Titulares……Interinos……. Cantidad de cargos administrativos
:Titulares………interinos ¿Faltan cargos?
No………Si…….cantidad Cantidad de cargos de enfermería
:Titulares……..interinos ¿Faltan cargos?
No………Si…….cantidad Cantidad de cargos servicios generales.:
titulares…….interinos………. ¿Faltan cargos?
No………Si…….cantidad Cantidad de cargos directivos:
Titulares……Interinos……..… Personal reubicado y/o en disponibilidad:
No…..Si….Cantidad:………Función:…… …. ……. B)- EDIFICIO : Antigüedad del edificio en años: ........ Existen problemas de: Salas de internación /consultorios: Mobiliario y equipamiento: Protección contra incendios y emergencias: ¿Hay un plan de evacuación del personal y de
pacientes ante contingencias que la hagan necesario? No……Si………. No
sabe………... ¿Existe personal capacitado para realizar
dicha evacuación en orden? No……Si………. No
sabe………... Sistema de calefacción y refrigeración Marcar con una cruz según la caracterización
que se hace del estado muy bueno bueno regular deficiente paredes techos pisos puertas ventanas escaleras galerías patios espacios verdes mobiliarios sanitarios instal. eléctricas instal. gas pintura ext. pintura int. Existencia de pavimento: No …… Si …… Determine según su criterio cuáles son los
problemas y necesidades más importantes de su
efector ………………………………………………………… D). CARGAS, RIESGOS Y EXIGENCIAS
LABORALES.
1). Riesgos Físicos. a) Ruidos. Nivel;
Bajo ( ) moderado (
) alto ( ) muy alto (
)
Interfiere en la comunicación verbal sí ( ) no (
) ¿A qué distancia? ¿Cuál es la fuente que lo genera? ¿Generan tensión nerviosa? b) Temperatura Verano
muy alta ( ) alta (
) confortable (
) Invierno muy baja ( ) baja ( ) confortable (
) Humedad: ¿es mayor en su lugar de trabajo con respecto al
exterior? Sí ( ) No ( ) Ventilación
muy buena ( ) buena ( ) regular ( ) mala (
) Calefacción muy buena ( ) buena ( ) regular ( )
mala ( ) ¿Hay sistema de recambio de aire? Sí ( ) No (
) c) Iluminación muy buena ( ) buena ( ) regular ( ) mala (
) Tipo de luz: Natural ( ) artificial ( ) ambas (
) ¿Hay sitios dónde es una dificultad para su
trabajo? sí ( ) no (
) 2). Riesgos Químicos y Biológicos. Gases (
) polvos ( ) líquidos ( )
aerosoles ( ) ¿Toma
contactos con material contaminado en su trabajo? sí (
) no ( ) ¿Está en
contacto con fluidos corporales, pañales usados u otra fuente de
contaminación biológica? sí (
) no (
) ¿Trabaja en lugares cerrados y con un número de
personas importantes por lo cual se encuentra en contacto con gotas de
flugge? (contaminación aérea) sí ( )
no ( ) 3). Exigencias
Fisiológicas. ¿Realiza
esfuerzo físico importante en su trabajo? sí ( ) no (
) Consideran que son un problema? sí ( ) no (
)
Causas de esfuerzos físicos: ¿Siente
cansancio durante su trabajo?
sí ( ) no (
)
4). Exigencias originadas en la organización del trabajo. ¿Qué actividades lo
intensifican? ¿Considera que el trabajo es tensionante y
desgastante? sí ( )
no ( ) a veces (
) ¿Qué actividades son tensionantes y
desgastantes?
¿Por qué? sí (
) no ( ) a veces (
) Sí (
) no ( ) a veces (
) De; a-
compañeros de equipo ( ) b-
dirección ( ) c- externa a la cpo
( ) agotados ( )
agresivos ( )
tensionados ( )
nerviosos ( ) satisfechos ( ) tranquilos ( ) alegres ( ) indiferentes (
) 5). Riesgos de accidentes laborales. A). In itinere: sí ( ) no (
) B). En el ámbito de
trabajo: 1. Pinchaduras. sí ( ) no (
) 2. Cortes. sí ( ) no (
) 3. Salpicadura con
contaminantes biológicos. sí
( ) no (
) 4. Traumatismos. sí ( ) no (
) 5. Otros: E).
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA. Para
elaborar una estrategia en defensa de la salud de los
trabajadores. Relacionado con la salud:
sí ( ) no (
) No
relacionado con la salud:
sí ( ) no (
)
¿Consideran su trabajo importante para la sociedad? sí ( ) no (
)
¿Consideran que su trabajo es reconocido importante por la
sociedad?
sí ( ) no (
)
¿Se consideran integrantes de un sistema sanitario?
sí
( ) no (
) ¿Se
considera remunerado en forma adecuada? sí (
) no (
) Sigue... E).
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA. Para
elaborar una estrategia en defensa de la salud de los
trabajadores. Relacionado con la salud:
sí ( ) no (
) No
relacionado con la salud:
sí ( ) no (
)
¿Consideran su trabajo importante para la sociedad? sí ( ) no (
)
¿Consideran que su trabajo es reconocido importante por la
sociedad?
sí ( ) no (
)
¿Se consideran integrantes de un sistema sanitario?
sí
( ) no (
) ¿Se
considera remunerado en forma adecuada? sí (
) no (
)
¿ Participa en
actividades gremiales?
sí ( ) no (
)
Cuando tiene un problema de Salud recurre
a:
OBRA SOCIAL ( )
MEDICO LABORAL ( )
MEDICO PARTICULAR ( )
SE AUTOMEDICA ( ) OTRAS
FORMAS ( ) Con la familia
sí ( ) no (
) Con los amigos
sí ( ) no (
) Otros: F). ESTADO DE SALUD DE LOS INTEGRANTES DEL
GRUPO. Escriba las molestias, síntomas o enfermedades que
padecen con mayor frecuencia los trabajadores de su servicio, sala de
internación, centro de salud o lugar en que desarrolla su
tarea.
Tener un panorama
lo más detallado posible de la situación de los efectores de salud
de la provincia en cuanto a edificios, mobiliarios, cargos, etc.,
para de esta manera denunciar, reclamar y emprender un proceso de
lucha por la defensa de condiciones de trabajo dignas.
Entendemos que las
mismas son el sostén del acto de la asistencia y producción de salud
parece "natural" y
construir una "nueva mirada" que nos permita posicionarnos distinto.
Dirección…………………………………………………………………………………….
Teléfono………………………… Email……………………………………………………
Tipo de
EFECTOR (marcar con una cruz)
¿Faltan cargos ? No……Si…… Cantidad…………
¿Faltan cargos directivos?
No…...Si…....Cantidad……
Personal en tareas diferentes:
No……..Si…..Cantidad………..Función…………………
¿Existe personal contratado?
No….Si….Cantidad…………Función…………
¿Hay personal de planes sociales
trabajando en el efector? No….Si…..
Cantidad:……….
Funciones:…………………………………………..
_____________________________________________________________
Superficie total del efector en metros cuadrados:……………..
Mantenimiento. Suficiente…… Insuficiente …… Ninguno ……
En
caso de que se realice el mantenimiento del edificio, especificar a
cargo de quién está el mismo…………………………………………………………
¿Hubo
refacciones, ampliaciones, modificaciones del edificio en los
últimos 5 años?
No ……Si …….
En caso afirmativo,
especifique cuales ,a cargo de quién/es estuvieron las
mismas y
cual fue la vía de financiación: ……………………………………………………………………………………..
Control de roedores, canes, gatos e insectos: Suficiente ……
Insuficiente …… Ninguno……
¿A cargo de
quién?.......................................
Inundaciones: No……
Si……
Humedad: No…… Si……
Goteras: No…… Si……
Filtraciones:
No…… Si……
Rajaduras: No…… Si……
Hundimiento de techos: No……
Si……
Derrumbes: No…… Si……
Electrificación de paredes: No……
Si……
Superficie promedio en metros cuadrados:…………
Vidrios en las ventanas:
Suficiente…… Insuficiente…… No existen……
Puertas: Suficiente……
Insuficiente…… No existen……
Acústica: Adecuada……
Inadecuada……
Iluminación: Adecuada…… Inadecuada……
Ventilación: Adecuada…… Inadecuada……
Rampas: No…… Si……
Escaleras. No…… Si……
Ascensores: No….. Si……En caso afirmativo ¿funcionan? No….. Si…….
Baños:
Cantidad total de baños……………
Cantidad de
baños para trabajadores…………………
Cantidad de baños para
usuarios…………………
Existencia de
armarios: Suficiente…… Insuficiente…… No existen……
Mesas:
Suficiente…… Insuficiente…… No existen……
Sillas: Suficiente……
Insuficiente…… No existen……
Escritorios:
Suficiente……Insuficiente…… No existen……
Instalaciones:
Red cloacal: No…… Si.…..
Gas natural: No…… Si……
Agua potable:
No..….Si…...Suficiente…… Insuficiente……
Eléctrica: No……. Si………
Teléfono: No…… Si……
Extintores: No…… Si……. Cantidad…….
Mangueras: No…… Si……..
Cantidad…….
Salidas de emergencia: No …... Si……Cantidad…… Con
señalización: No…… Si……
Alarmas: No……Si…….
Cortacorrientes
eléctricos: No….. Si……
¿Hay ventanas, puertas u otros sectores
enrejados? No……Si……….
.Especifique.……
……………………………………………………………………………………………
¿Las puertas se abren
hacia afuera? Todas…… Algunas…… Ninguna……
Calefacción central: Suficiente…….. Insuficiente…………. No
existen…………
Estufas a gas: Suficiente…… Insuficiente…… No
existen ……
Estufas eléctricas: Suficiente …… Insuficiente …… No
existen ……
Aire acondicionado: Suficiente …… Insuficiente …… No
existen ……
Ventiladores de techo: Suficiente …… Insuficiente ……
No existen …….
Ventiladores móviles: Suficiente …… Insuficiente
…… No existen ……
del edificio y del mobiliario:
C)- ENTORNO DEL EFECTOR
Líneas de colectivo: No ........ Si ………Cantidad:………
Plazas:
No….Si…..
Clubes: No….Si…..
Polideportivos: No….. Si…..
Centros de Distrito Municipal: No…. Si……
Centros culturales:
No…… Si……
Centros comunitarios: No….Si..…
Vecinales:
No…..Si…..
Bibliotecas. No….Si…..
Terrenos baldíos: No….Si….
Basurales: No…..Si……
Cursos de aguas contaminadas: No….Si….
Zanjas: No….Si….
Antenas de telefonía móvil: No….Si….
Generadores eléctricos: No….Si….
Fábricas: No….Si…..
Por ATE Rosario -
Tuesday, Oct. 16, 2007 at 9:33 PM
sec_gremial@aterosario.com.ar
Fotos
Oliveros:
Fotos de efectores provinciales
de Rosario
