En distintos ámbitos – sindicales, académicos, institucionales – se suele conversar, escuchar y leer acerca de las brechas de género en el mundo del trabajo. Es común escuchar que entre varones y mujeres hay una brecha salarial del 26%, pero ¿qué quiere decir esto? ¿qué se esconde detrás de este número? ¿Esto se explica porque los empleadores violan sistemáticamente las cláusulas de los convenios de “igual salario por igual tarea”?
En este informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA A se busca problematizar estos números para dar cuenta de la estructura social que los sustenta.
Las Desigualdades De Genero En El Mercado De Trabajo En Argentina