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QUE EL 1° DE MAYO SALGA DEL CLOSET
Por Juan Pablo y Andrés -
Thursday, Apr. 30, 2009 at 2:05 AM
lucslop@hotmail.com (Casilla de correo válida)
NO A LA DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO, SÍ A LA DIVERSIDAD SEXUAL EN EL TRABAJO.
A 123 años de aquella imponente huelga del 1° de mayo por la reducción de la jornada laboral a ocho horas, nos encontramos bajo el mismo sistema de explotación laboral, el capitalismo, cuyo resultado sigue siendo salarios miserables y represión para la clase obrera al mismo tiempo que ganancias jugosas para la patronal.
Pero la diferencia entre nuestra época y la de los mártires de Chicago es que estamos presenciando una de las crisis económicas más desbastadoras del capitalismo. Como consecuencia, vemos en los medios la pérdida masiva del trabajo en Estados Unidos y Europa. Mientras que en nuestro país la crisis todavía se asoma de a poco con despidos, suspensiones y el aumento del delito entre obreros desocupados sin perspectiva alguna en un mercado laboral que cada vez se achica más. Pero la crisis no va a golpear suave indefinidamente porque lxs empresarixs y el gobierno ya están planeando más ajustes y despidos para después de las elecciones de junio.
En este contexto de inseguridad general frente a la pérdida del sostén económico, las minorías sexuales vamos a ser uno de los sectores más castigados porque además de tener que lidiar con los mismos problemas que el resto de trabajadores, tenemos que añadir a la discriminación particular que vivimos.
En el año 2007 la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo de la ONU para el tratamiento de las cuestiones laborales, reconoció públicamente por primera vez que la discriminación laboral por orientación sexual existe y es preocupante.
Y si en algún ámbito de nuestra vida cuesta más dar a conocer nuestra orientación sexual es sin duda en el laboral: aunque no sepamos con precisión qué reacción va provocar en nuestr@s superiores o compañer@s, los temores a perder nuestra fuente de subsistencia o al hostigamiento cotidiano por no encajar con los parámetros sociales nos paraliza y nos conduce a la autorrepresión y la paranoia.
Atentxs, eficientes, educadxs, con dedicación full-time, sumisxs, sociables, agradables, con estilo, individualistas y sin familia. Aunque gays, lesbianas, queers y bisexuales podemos ser empleadxs casi perfectxs para compensar la imagen que se tiene de nosotrxs, la única condición es que dejemos las “mariconadas” y “otras rarezas” para la intimidad de cuatro paredes o para “el Ambiente”.
Y si bien la lucha política de la diversidad sexual ha logrado algunos pequeños triunfos, se encuentran limitadas a ciudades puntuales. Aun la inmensa mayoría no accede a licencias por enfermedad o muerte de su pareja, ni a compartir sus obras sociales. Y aunque conquistáramos legalmente estos derechos sindicales, en la práctica la mayoría no podríamos gozarlos debido a que hoy en día el trabajo en negro y la flexibilización laboral son la regla y no la excepción.
Pero el caso más extremo es el de las travestis porque están totalmente expulsadas del mercado laboral, condenadas a subsistir a través de la prostitución, salvo escasas excepciones.
La Gesta del nombre propio, un estudio publicado por la activista trans Lohana Berkins confirma esto al revelar que de cientos de travestis encuestadas en Buenos Aires, alrededor de un 80% se prostituye y en su mayoría sin desearlo.
Incluso antes de la crisis, tras seis años de crecimiento económico y relativa recuperación del empleo, la comunidad trans miraba desde la esquina cómo la Argentina emergía.
Esto sucede porque en el imaginario social se vuelve una obviedad que ser travesti es sinónimo de prostitución, no se cuestiona esta especie de división sexual del trabajo, se naturaliza. El Estado es cómplice de este prejuicio al no generar políticas que garanticen el acceso a la educación, la salud y al trabajo genuino, pero los sindicatos también miran para otro lado mientras miles de mujeres trans mueren por causas vinculadas a su marginación y vulnerabilidad, como la represión policial en zonas rojas.
Hoy igual que ayer la única salida es la unidad y la organización por nuestros derechos. Para ello es importante unirnos con aquellos sectores obreros que hoy luchan, reivindicar los ideales de los mártires de la clase obrera y pronunciarnos contra la idea de que seamos lxs trabajadores, en lugar de la patronal, quienes paguemos la crisis.
¡BASTA DE APARTHEID SINDICAL!
¡Que se reconozcan legalmente todas nuestras uniones para que podamos compartir la obra social y tener todos los demás derechos que tienen las parejas heterosexuales! (derecho a solicitar vacaciones durante el mismo período, licencia por enfermedad o fallecimiento de nuestrxs compañerxs afectivxs, etc.)
¡EXIJAMOS AL ESTADO INSERCIÓN LABORAL PLENA PARA LAS PERSONAS TRANS!
Dni acorde a la identidad asumida individualmente y acceso a la remodelación corporal en todos los hospitales públicos y todas las obras sociales independientemente del diagnóstico de disforia de género. Planes de capacitación laboral y educativa gratuitos. Creación de fuentes laborales y programa de “acción afirmativa” para garantizar el acceso real al trabajo frente a la transfobia empresarial. Y desmantelamiento de las redes de trata y proxenetismo.
¡BASTA DE TRABAJO EN NEGRO Y FLEXIBILIZACIÓN!
¡Para que todxs lxs trabajadorxs podamos gozar de nuestros derechos sindicales!